Artikkeleita

Kirjallisen varoituksen antaminen työntekijälle

Varoituksen antaminen työntekijälle ennen irtisanomista on pääsääntöisesti edellytys työsuhteen irtisanomiselle. Työsopimuslain mukaan työntekijälle, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, tulee antaa...

Kilpailukielto- ja salassapitosopimukset seuraamuksineen työsuhteen osana

Kilpailevan toiminnan kielto ja kilpailukieltosopimukset Kilpailevaa toimintaa koskevasta sääntelystä Kilpailevan toiminnan kiellosta työsuhteessa säädetään työsopimuslain 3 luvun 3 §:ssä. Sen mukaan työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa...

Tutustu ajoissa uuden työaikalain muutoksiin

Ensi vuoden alusta voimaan tulevalla työaikalain kokonaisuudistuksella pyritään toteuttamaan hallitusohjelman tavoitteita, kuten paikallisen sopimisen edistämistä ja työllisyyden esteiden purkamista. Hallituksen esitys eduskunnalle työaikalaiksi ja eräiksi siihen...

Työntekijän osa-aikaistaminen

Tuotannollisten ja taloudellisten perusteiden tulee olla pysyvän osa-aikaistamisen tullessa kyseeseen olennaisia ja pysyviä. Jos työantajalla on tarve lyhentää työntekijän vuorokautista tai viikoittaista työaikaa ainoastaan väliaikaisesti, on kysymys lomauttamisesta...