Статьи

Вручение работнику перед его увольнением письменного предупреждения – это основная предпосылка для разрыва трудовых отношений. В соответствии с законом о трудовых отношениях нарушившему трудовую дисциплину или небрежно отнёсшемуся к выполнению назначенных трудовых функций работнику, необходимо выдать письменное предупреждение с целью предоставления возможности в исправлении своего поведения. Без наличия письменного предупреждения, увольнение работника является незаконным.

К письменному предупреждению нет требований по форме. Предупреждение возможно предоставить работнику как в письменной, так и в устной формах. Во избежание сложностей и разногласий при необходимости в предъявлении доказательств, рекомендуем выдавать предупреждение работнику в письменном виде. Работодатель может выдать работнику предупреждение под роспись. Однако это не означает, что работник согласен с теми замечаниями, которые изложены в предупреждении.

Цель предупреждения

Целью предупреждения является извещение работника о недопустимых совершаемых им действиях, противоречащих трудовым обязанностям. В дополнении к этому работодатель доводит до сведения работника и о своем отношении к его действиям. Работодатель заявляет работнику, что он не допускает недобросовестного отношения работника к трудовым функциям и что работнику грозит увольнения, если недопустимое отношение к трудовым функциям будет продолжаться. В дополнении к изложенному, целью предупреждения – это предоставление возможности работнику исправить свое поведение.

Условия при выдаче предупреждения

Предупреждение должно быть четким и доходчивым для понимания. Работник должен действительно понять, что именно является недопустимым в его действиях. В дополнении к этому работник должен четко понимать, что выданное предупреждение касается именно его лично. Таким образом, замечание коллективу, например о слишком замедленном рабочем процессе на рабочем собрании, не удовлетворяют те предпосылки, которые изложены в законе и касающиеся выдачи работнику предупреждения.

Предупреждение должно быть корректным и своевременным по отношению к увольнению. Корректность предупреждения означает, что возможное увольнение работника произошло на основании тех причин которые изложены в письменном предупреждении или по причинам, близким к ним. Своевременность предупреждения означает, что между выдачей предупреждения и увольнением работника не допускается слишком длительный временной промежуток. Вопрос стоит в том, насколько устаревшим является выданное предупреждение и какова его значимость при принятии решения об увольнении. Главное правило – предупреждение со сроком давности в один год, теряет свою значимость в ситуациях увольнения работника.

В отношении предупреждения работодатель должен действовать последовательно. Если на предприятии за правило было принято, что перед вручением работнику письменного предупреждения ему делают устное предупреждение, то работодатель всегда должен действовать именно в таком порядке по отношению ко всем работникам предприятия. В соответствии с законом о трудовых отношениях работодатель должен всегда соблюдать требования закона по объективному отношению ко всем работникам.

В каких случаях нет необходимости в выдаче предупреждения?

Не во всех случаях имеется необходимость в выдаче работнику предупреждения. Если причиной для разрыва трудового договора является настолько серьезное нарушение, при котором работодатель не имеет предпосылок для продолжения трудовых отношений, выдача предупреждения не является необходимостью.