Статьи

В соответствии с законом по техники безопасности труда, параграфу § 28 в случаях, при которых работник на рабочем месте подвергается риску для его здоровья, а так же при наличии угрожающих обстоятельств по притеснениям работника или других, направленных на него некорректных действий, работодатель при получении информации о вышеприведенных злоупотреблениях, обязан незамедлительно принять имеющиеся в его распоряжении меры по искоренению проявлений описанных злоупотреблений.  В дополнении к изложенному, на рабочем месте работник не должен подвергаться направленной на него агрессии или других неуместный действий, ухудшающие его трудовую безопасность на рабочем месте или наносящие вред его здоровью.

Закон по техники безопасности возлагает на работодателя активную роль по пресечению неуместного поведения по отношению к работнику на рабочем месте. В соответствии с законом, параграфом §8, работодатель обязан надлежащим образом заботиться о безопасности и здоровье работника на рабочем месте. Работодатель обязан принимать во внимание трудовые условия работника и прочие обстоятельства также, как и личные качества работника. В параграфе §8, моменте 4 прописано, что работодатель обязан постоянно принимать во внимание условия труда и методы безопасности на рабочем месте. В соответствии с указаниями органов по защите труда, работодатель должен активно отслеживать проявления неуместного поведения на рабочем месте и активно вмешиваться в ситуацию.

В соответствии с законодательством за неуместное поведение или другое досаждающее действие принимают такое поведение, которое наносит прямой вред здоровью работника, или имеет опасные последствия. Комитет по защите труда определил, что агрессия по отношению к работнику носит систематический характер с непрекращающимся негативным воздействием, если работник постоянно испытывает угрозы, страх, жестокое обращение, двусмысленные намеки, издевательское подшучивание, глумление, необоснованную критику в адрес его рабочих функций или спланированные усложнения в выполнении им трудовой задачи, высказывание сомнений по поводу его репутации или занимаемой им должности, изоляция в коллективе и сексуальные домогательства. Такие действия могут привести к потере трудоспособности работника или отрицательно отразиться на его здоровье.

Комитет по защите труда постановил, что неуместное поведение также может иметь место при злоупотреблении права вышестоящего сотрудника. Это может проявляться в необоснованном вмешательстве в трудовой процесс, замене трудовых функций или их объёма. Незаконное изменения заранее согласованных трудовых функций, некорректное использование вышестоящего положения или унизительные указания.

Верховный суд в своем прецедентном решении за номером KKO:2014:44 рассмотрел неуместное поведение на рабочем месте. В рассматриваемом случае работник испытывал некорректные по отношению к себе обращения, непосредственно исходящие от своего прямого начальника. Вначале работник брал больничный лист, а позднее – подал заявление на увольнение. Работник на основании закона о трудовой безопасности, потребовал от работодателя возмещения ущерба. Вопрос состоял в том, действительно ли отношение к работнику носило неуместный характер, а также существовали ли предпосылки по выплатам возмещения ущерба в порядке, предусмотренным законом. Верховный Суд посчитал, что представители работодателя не предприняли никаких действий по прояснению сложившейся конфликтной ситуации и по ее устранению. Таким образом, работодатель пренебрег исполнением своих обязанностей в соответствии с законом §28.

Источник информации – постановление Комитета по охране труда

http://www.tyosuojelu.fi/tyoolot/epaasiallinen-kohtelu

Lindblad.fi  – мы раскажем Вам о Финляндии то, что не расскажут другие!