23.1.2019

Запрет на конкуренцию

Что такое запрет на конкуренцию и причины применения запрета?

Закон о трудовых договорах  глава 3, раздел 3, статья 1, регулирует запрет на конкурирующую деятельность сотрудника. В соответствии с законом сотрудник не имеет права выполнять те же трудовые функции в пользу третьего лица или заниматься аналогичной деятельностью, которая, принимая во внимание характер его профессиональной деятельности и положение, явно наносит ущерб его работодателю в период действующих трудовых отношений, нарушая тем самым общепринятые правила соблюдения конкуренции.

Запрет распространяется на  заключение трудового договора с конкурентом, на организацию нового собственного конкурирующего предприятия, а также на владение собственной конкурирующей компанией. В период  действия трудовых отношений сотрудник не имеет права заниматься подготовительной деятельностью по организации нового предприятия, впоследствии занимающейся конкурентной деятельностью. Предпринимаемым действиям, противоречащим общепринятым правилам, дается особая оценка по каждому отдельному случаю, зависящая от положений трудового договора, касающихся конкуренции. Предпринятые сотрудником действия  должны явно нанести урон работодателю. Наличие теоретической возможности о нанесении урона является недостаточным. Однако необходимо принимать во внимание тот факт, что обязательства сотрудника по неучастию в конкурирующей деятельности, не воспрепятствует ему профессионально трудиться  в свое личное свободное время, если это не приносит ущерб работодателю. Предназначение договора  на запрет конкуренции — это обеспечение защиты работодателя.

Каковы последствия нарушение запрета на конкуренцию?

Работодатель имеет право на получение компенсации  за понесенный им ущерб по причине нарушения сотрудником запрета на конкуренцию. Право работодателя в получении возмещения ущерба основано на положениях главы  12, раздела 1, закона о трудовых соглашениях: «работник, который умышленно или по неосторожности нарушил или пренебрег вменяемым ему трудовым договором или вытекающими из данного закона обязанностями, и нанес ущерб деятельности работодателя, то он должен возместить работодателю причиненный ему ущерб, на основании положений, которые прописаны в главе 4 раздела 1 закона о возмещении ущерба».

Также  ответственность за компенсацию может быть возложена и на работодателя, принимающего на работу специалиста, который по имеющейся у работодателя информации, не имел права  приступать к трудовой деятельности, на основании главы 3 раздела 3 статьи 1 закона о трудовых договорах. Таким образом, возможно, что и работодателя, осведомленного о конкурирующей деятельности, будет возложена ответственность за ущерб, нанесенный предыдущему работодателю. В конечном итоге, нарушение запрета на конкуренцию может повлечь за собой  прекращение или расторжение трудового договора.

Правовая защита работника

Положения, касающиеся конкурирующей деятельности, являются обязательными к исполнению, поэтому  договора, направленные на ущемление прав работника не имеют силы.  Трудовым договором  невозможно ограничить возможности сотрудника  работать в свое личное свободное  время более, чем это предусмотрено в законе. Впрочем, как обычно, в трудовой договор возможно внести определенные уточняющие условия, касающиеся проявления лояльности сотрудника в отношении к работодателю.

Запрет на конкуренцию может продолжаться и  по прекращению трудовых отношений

Работодатель и сотрудник могут заключить договор, в котором права сотрудника ограничиваются и после прекращения трудовых отношений:

1) запрет на заключение трудового договора с конкурентом или;

2) запрет на самостоятельную аналогичную  деятельность, например, посредством регистрации собственного предприятия.

Согласно закону о трудовых договорах, ограничение прав работника по причине запрета на конкуренцию может составлять  не более 6 (шести) месяцев. Однако срок ограничения может составлять не более одного года, в случае если работнику выплачивают разумную компенсацию за вменяемые ему ограничения. Соглашение о неконкуренции возможно заключить только «при наличии особо веской причины» и не являются обязательными, если трудовые отношения были прекращены по инициативе работодателя. Соглашение о не конкуренции недействительно, если оно составлено в противоречии с законом о трудовых договорах главой 3, раздела 5.

Причина заключения договора о не конкуренции  –  это способ защитить работодателя  в случаях,  при которых  сотрудник  будет использовать полученные им  ранее знания на новом рабочем месте или на собственном предприятии, наносящим урон работодателю образом. Тем самым, работодатель обеспечивает безопасность своей предпринимательской  деятельности,  сохранность круга клиентов  и уверенность в том, что он не потеряет бизнес  вслед за увольнением сотрудника.

При желании работодатель имеет возможность защитить коммерческую и профессиональную тайны  и в таком случае, о конфиденциальности  в договор вносят отдельное положение. Причиной также может быть и защита инвестиций  работодателя в подготовку специалистов. Заключение договора о не конкуренции особенно важно с сотрудниками, занимающие на предприятии руководящие позиции, имеющие в своем распоряжении большое  количество  важной о предприятии информации и, как правило, отвечающие за клиентуру и коммерцию.

 

© 2022 Asianajotoimisto Lindblad