Статьи

Трудовой договор является обязательным к исполнению как для работодателя, так и для работника, условия которого невозможно изменить в одностороннем порядке. В случае, если работодатель имеет необходимость изменить важные договорные условия, то это возможно только составлением нового трудового договора, или же одностороннее изменение трудового договора по инициативе работодателя можно провести как прекращение действия трудового договора по экономическим или производственным причинам. Работодатель и работник на основании совместной договоренности могут изменить условия трудового договора, но только при соблюдении обязательных условий, прописанных в трудовом законодательстве.

Наиважнейшими условиями законодательства являются в том числе минимальное рабочее время, заработная плата, основные трудовые функции, нахождение рабочего места, которые прописываются в трудовом договоре. Работодатель в качестве руководителя трудового процесса может, к примеру, изменить трудовые функции работника, но ни коим образом он не может отклоняться от условий договора или от укоренившейся практики.

В случае, если работодатель в одностороннем порядке меняет условия трудового договора, основываясь на право разрыва договора, то в таком случае все условия трудового законодательства должны быть соблюдены. В данной ситуации работодатель должен соблюдать все правовые обязательства, касающиеся проведения на предприятии процедуры переговоров. Основанием для изменения условий трудового договора должны быть корректные и веские причины, а уменьшение объема трудовых функций должно быть очевидным и неизменным. При прочих обстоятельствах в соответствии с трудовым законодательством, если на предприятии не имеется экономических или производственных затруднений, изменение трудового договора в одностороннем порядке не допустимо.

В соответствии с законодательством, до того, как работодатель изменить условия трудового договора, он обязан выяснить возможности в предоставлении работнику в соответствии с его образованием и трудовым опытом другую должность или при небольших затратах профессиональную переквалификацию на имеющуюся у работодателя трудовую вакансию.  В случае, при наличии всех условий для разрыва трудового договора и отсутствия других возможностей в предоставлении свободной трудовой вакансии, условия трудового договора можно изменить в одностороннем порядке с соблюдением условий по срокам прекращения действия трудовых отношений.

Однако, даже при наличии экономических и производственных причин, не все условия трудового договора возможно изменить. В судебной практике принимают, что экономические и производственные факторы не дают право работодателю на снижение заработной платы, а это является возможным только при проведении прочих действий в целях сохранения жизнеспособности предприятия, иными словами, во избежание банкротства предприятия. Второе ограничение относится к срочным трудовым договорам, которые невозможно прервать даже по экономическим или производственным причинам.

Lindblad.fi – мы расскажем Вам о Финляндии то, что не расскажут другие!