Статьи

Закон о трудовом договоре и законы о рабочем времени, регулирующие рабочее время работника, предоставляли возможность для заключения так называемых нулевых договоров, в соответствии с которыми рабочее время нанимаемого работника могло составлять от 0 до 40 часов в неделю. Так же работодатель имел право предлагать трудовой договор по вызову, т.е. при необходимости работника всегда можно было вызвать на работу.

Продолжительное время нулевые договора носили проблематичный характер для работников. На практике при помощи таких договоров возможно было обходить закон, устанавливающий процедуру защиты работника при увольнении. Работодатель имел возможность в любой момент заявить работнику, что он не имеет возможности предоставить ему трудовые часы. На практике это означало, что трудовые соглашения могли быть прекращены в любой момент без права отработки по договору или по уважительной для увольнения причине.

Изменения в законе, касающиеся вышеизложенной ситуации, были приняты в начале июня 2018 года.

Реальная потребность в рабочей силе

В связи с изменениями в законе договоренность о непостоянном рабочем времени невозможно согласовать по инициативе работодателя, если у работодателя существует реальная потребность в рабочей силе.  Если потребность в рабочей силе фиксированная, то соответственно рабочие часы тоже должны быть фиксированными. Занижение минимальной почасовой границы при заключении трудового договора с непостоянным рабочем времени, невозможно осуществить, если по факту потребность в трудовых часах выше, чем это указано в договоре.  Например, если потребность в рабочем времени составляет по крайней мере 20 часов, то и рабочее время по непостоянному трудовому договору не должно быть ниже 20 часов.

В случаях, при которых работодатель лично проявляет инициативу по заключению договора с непостоянным рабочем времени, то он обязан предоставить работнику разъяснения по вопросу: в каких случаях на предприятии возникает потребность в рабочей силе и в каком почасовом количестве. Целью переговоров является достижение полного понимания сторон по сложившейся ситуации, а также их представления и ожидания по данному вопросу.

В случае, если у работодателя имеются в наличии нулевые договора, или договора, по которым в случае необходимости он может вызывать работника на работу, то по данным договорам начиная с момента вступления изменений в законную силу и до конца ноября 2018 года, он должен был предоставить разъяснения по данным договорам.

Данные изменения в законе касаются только тех рабочих договоров, которые были составлены по инициативе работодателя. Возможно, что какой-либо причине работник желает работать меньшее количество часов, чем это необходимо. Составление такого вида договоров возможно и в настоящее время.

Изменения по выплатам зарплаты в период болезни

Также в закон были внесены изменения по выплате заработной платы в период болезни. Зарплату в период болезни необходимо выплатить в тот день, когда у работника должна была бы быть рабочая смена в соответствии с графиком, так как данные обстоятельства указывают на то, что работник был в состоянии выйти на работу.

Зарплата в период отработке по договору зависит от графика работника

Дополнительно в обновленном законе прописано, что если при разрыве трудовых отношений, то если в период отработки по договору количество предлагаемых работнику трудовых часов меньше, чем их количество в последней смене по сравнению с предыдущими двенадцатью среднечасовыми трудовыми неделями, работодатель обязан возместить работнику потери в зарплате, произошедшую в результате занижения рабочих часов.