Статьи

Изобретательство при трудовых отношениях это – изобретения работника в период действующего трудового договора, на которые возможно получить патент. В Финляндии порядок, касающийся изобретений, на которые возможно получить патент, регулируется законом о патентах 550/1967. в Финляндии доля патентов на изобретения, сделанных в период действующих трудовых отношений, достаточно велика. Закон, затрагивающий изобретения работников – 656/1967 (в дальнейшем” TSKL”). Данный закон затрагивает как работников, так и государственных служащих. Постановления, прописанные в законе, в основном диспозитивные, то есть их применяют только в тех случаях, когда ничего другого оговорено не было или полагают, что вопрос можно рассматривать как вытекающий из трудовых отношений или прочих обстоятельств. Предназначением постановлений, затрагивающие изобретения сделанных в период трудовых отношений – это согласование в единое целое принципы, затрагивающие права изобретателя и право работодателя на результаты труда работника.

Права изобретателя

Исходным моментом в изобретении работника является то, что у работника имеется такое же право на изобретение, как и у других изобретателей, если из закона TSKL или прочих законов не возникает что-либо другое.

Изобретатель имеет право получить соразмерное вознаграждение за те права, которые получает работодатель за сделанное работником изобретение. Правила, касающиеся выплаты соразмерного вознаграждения являются обязательными к исполнению. При оценке соразмерности вознаграждения особое внимание необходимо обратить на ценность изобретения, обширность права на использование изобретения работодателем, условия трудового договора и прочие детали, относящиеся возникновению изобретения. Необходимая сумма соразмерного вознаграждения, которую необходимо выплатить работнику оценивается в каждом отдельном случае. Наиболее четкие указания по основаниям выплаты соразмерного вознаграждения работнику за его изобретение прописаны в законе 527/1988. В соответствии с постановлением соразмерное вознаграждение определяется тем, что выплата формируется частями: в виде разового вознаграждения и в виде роялти.

Право предприятия

Работодатель при определенных условиях, прописанных в TSKL, может получить право на изобретение работника. Обширность прав работодателя зависит от того, насколько близко появившееся изобретение к трудовым задачам работника. На основании данного соотношения работодатель имеет право 1) на полное или частичное право на изобретение, 2) право на использование изобретения или 3) первоочередное право в ведении переговоров с работником относительно прав на изобретение.

Укоренившиеся четыре группы, на которые подразделяются изобретения, возникшие при трудовых отношениях:

  1. A) Изобретения, которые возникли как результат трудового процесса или на основе и применении рабочего навыка или же как результат при выполнении трудовой задачи. На изобретения, относящиеся к данной группе, работодатель имеется полное или частичное право.
  2. B) Изобретения, относящиеся к индустриальной отрасли работодателя иначе, чем те изобретения, которые указаны в группе А. Работодатель имеет право на получение прав по использованию изобретений данной группы, но впрочем работник может и сам принимать решения по его использованию. Однако у работодателя имеется первоочередное право вести переговоры об обширных правах по использованию изобретения.
  3. C) Изобретения, относящиеся к индустриальной деятельности предприятия, но их появление не связанно с конкретными трудовыми задачами изобретателя. Работодатель не имеет прав на использование изобретения, за исключением первоочередного права на переговоры с изобретателем по предоставлению прав на использование изобретения.
  4. D) Изобретения, не относящиеся к упомянутым выше группам. Работодатель не имеет никаких особенных прав на пользование данными изобретениями. Также предписания TSKL данных изобретений не затрагивают.

Работодатель имеет право знать об изобретениях работника, сделанные в период трудовых отношений. Работник обязан письменно оповестить работодателя о своем изобретении. Работник должен описать изобретение таким образом, чтобы работодатель смог понять суть изобретения. Обязанность работника в оповещении работодателя затрагивает только те изобретения, которые относятся к группам А – С. Работодатель в течении четырех месяцев после получения извещения работника об изобретении, должен принять решение в отношении изобретения. После того, как работник известил работодателя об изобретении, он имеет право получить патент на изобретение в Финляндии. Заявление на патент изобретения можно подавать после истечения одного месяца с даты предоставления оповещения работодателю о намерениях в патентировании изобретения.