13.9.2016

Испытательный срок

Увольнение на испытательном сроке требует обоснованной причины

При заключении трудовых отношений испытательный срок назначается только в том случае, если он прописан в трудовом договоре. Наличие испытательного срока преследует свои цели:  для работника — соответствует ли работа  его ожиданиям и для работодателя — подходит ли работник для выполнения  предложенной ему работе.

Условие об  испытательном сроке применяется в срочных и бессрочных трудовых договорах. По окончании испытательного срока трудовой договор продолжает свое действие в соответствии с первоначальной договоренностью.

Работодатель не имеет права назначить испытательный срок отдельным работникам, выделенного из общего числа сотрудников, выполняющих одну ту же  работу. Особые требования к отдельно выделенным  работникам из общего числа служащих, выполняющих те же задачи, требует наличия веских оснований.

Условия испытательного срока должны быть согласованы и прописаны в договоре.

Продолжительность испытательного срока

Испытательный срок назначается в начале трудовых отношений. Продолжительность испытательного срока не может превышать четырех месяцев. В случае если работодатель в связи со специфичностью  трудовых задач проводит специальное обучение работника, то испытательный срок не может превышать шести месяцев. В данной ситуации обучение в начале трудовых отношений должно быть непрерывным, продолжительностью  более четырех месяцев. При заключении срочного трудового договора, с продолжительностью в восемь или менее месяцев, длительность испытательного срока не может превышать половины срока срочных трудовых отношений. Если работодатель арендует рабочую силу для выполнения тех же работ, которые работник выполнял и в своей фирме-арендодателе, продолжительность испытательного срока в фирме арендатора  должна быть уменьшена на время испытательного срока, которое работник уже проработал в своей фирме-арендодателе.

Прекращение трудового договора в период испытательного срока

В период испытательного срока работник или работодатель в одностороннем порядке могут  расторгнуть трудовой договор без отработки. Прекращение испытательного срока ведет к незамедлительному расторжению трудового договора.

Трудовые отношения не могут быть прекращены на основании испытательного срока перед началом трудовой деятельности. Оценка профессиональной пригодности работника может быть произведена на основании результатов его труда. Если трудовые отношения необходимо завершить до начала трудовой деятельности, то это проводят в соответствии  с законом о прекращении трудовых отношений.

Работодатель не может прекратить трудовые отношения во время испытательного срока по причинам, не имеющим отношения  к профессиональной деятельности, а также носящие дискриминационный характер, как: возраст, состояние здоровья, национальное или этническое происхождение, сексуальная ориентация, язык, вероисповедание, независимые суждения, семейные отношения, профсоюзная, политическая деятельность и другие аналогичные обстоятельства. Прекращение трудового договора по причине беременности запрещено, как и по выполнению родительских обязанностей, убеждений, общественной работы или социального статуса.

С другой стороны, если состояние здоровья препятствуют работнику полностью выполнять все возложенные на него трудовые функции, прекращение трудового договора в период испытательного срока  является правомерным, и соответствует целям испытательного срока. В последнюю очередь суд будет рассматривать наличие в этом вопросе основание неправомерности.

Обязанности работника в установлении неправомерности прекращения трудового договора

Судебное решение может быть сформулировано в пользу работника следующим образом: «Рассмотрение дела не показало, что Х пренебрег возложенными на него работодателем обязанностями или его непригодность для выполнения указанной в трудовом договоре работы не установлена…»

Работодатель по требованию работника обязан незамедлительно предоставить работнику письменное уведомление о сроке прекращения трудового договора, а также причины, на основании которых действие трудового договора прекращается.

Важно отметить, что, поскольку цель испытательного срока связана с оценкой эффективности работника, в отличии от предыдущего прецедентного права, производственные и финансовые трудности компании работодателя уже не являются законным основанием для прекращения трудового договора в период испытательного срока.

В прецедентном праве неправомерные основания для прекращения трудового договора были связаны с обстоятельствами, находящимися вне рабочего времени или места и не влияющими на трудовые отношения. Примером такой причины является в том числе,  и необоснованное подозрение в отношении состояния здоровья работника.

Приемлемые и общепризнанные основания прекращения трудового договорав период испытательного срока

Расторжение трудового договора в период испытательного срока возможно при неудовлетворительной производительности труда работника. Причинами могут быть опоздания на работу и несанкционированное отсутствие на рабочем месте. Когда в суде рассматривается правомерность прекращения трудового договора в период испытательного срока, условие об испытательном сроке рассматривается всегда как неделимая часть трудовых отношений между работодателем и работником. Приемлемым и достаточным основанием для прекращения трудового договора в период испытательного срока, предусмотренный прецедентом права,  является общая непригодность или неприспособленность работника,  не влияющая на производительность, но проявляющаяся  неприемлемым  поведением на рабочем месте.

Наиважнейшей оценкой условий испытательного срока, влиящих на  разрешение спорных обстоятельств, это — являются ли условия испытательного срока средством обхода защиты трудовых отношений.

 

© 2022 Asianajotoimisto Lindblad