2.1.2019

Перевод работника на неполное рабочее время

Перевод работника на неполное рабочее время может быть осуществлен вследствие существенных и неизменных производственных и экономических трудностей на предприятии при условии их наличия в течение длительного периода времени. Если работодателю необходимо временно сократить рабочую смену или недельное рабочее время сотрудника, то —  это предоставление  работнику неоплачиваемого отпуска при оформлении которого должны быть соблюдены все условия, касающиеся предоставления неоплачиваемого отпуска. При необходимости временного сокращения рабочего времени, работнику предоставляют неоплачиваемый отпуск вместо его перевода на сокращенное рабочее время.

Перевод работника на неполное рабочее время по производственным и экономическим причинам требует соблюдения всех условий общепринятого закона о трудовых отношениях, а также возможно применение части коллективного договора о прекращении трудовых отношений. Если работодатель входит в сферу процедуры коллективного взаимодействия, то перед принятием решения о сокращении персонала он должен выполнить требования по проведению переговоров, предусмотренные законом.

Работодатель обязан рассмотреть  возможность предоставления работнику с неполной рабочей занятостью другой работы, соответствующей его образованию и профессиональным навыкам. Кроме того, работодатель должен рассмотреть возможность предоставить работнику выгодную для предприятия переквалификацию на другую специальность, имеющуюся у  работодателя, взамен перевода работника неполное рабочее время. При отсутствии возможностей у работодателя в предоставлении работнику  полного трудоустройства,  работодатель имеет право  сократить часы занятости работника, с соблюдением условий закона о прекращении трудовых отношений с полной трудовой занятостью. В этом случае трудовые отношения работника продолжаются в качестве работника с неполной трудовой занятостью, до момента истечения срока действия договора о трудовых отношений с неполной занятостью.

Lindblad.fi — мы расскажем Вам о Финляндии то, что не расскажут другие!

 

© 2022 Asianajotoimisto Lindblad