Статьи

Под неполным рабочим днем принимают рабочее время, которое короче нормированного полного рабочего времени.

Например, при рабочей неделе, составляющей 37,5 часов в неделю, работник с неполной трудовой занятостью может выполнять трудовую функцию 30 часов в неделю.

Неполная трудовая занятость работника прописывается в трудовом договоре

В период действия трудового договора, работник или работодатель по собственной инициативе могут договориться между собой и заключить договор о неполном рабочем времени работника.

Предпосылки для перевода работника на неполное рабочее время в одностороннем порядке

В одностороннем порядке работодатель не имеет права изменить трудовой договор с полным рабочим временем на трудовой договор с неполным рабочим временем, если для разрыва трудового договора нет оснований по производственным и экономическим показателям.

При наличии производственных и экономических причин перевод работника на неполный рабочий день, предполагает выполнения всех условий трудового договора и возможно условия и общепринятого трудового договора по положениям, касающихся разрыва трудовых отношений. В дополнении к изложенному, для перевода работника на неполный рабочий день, в соответствии законом о трудовых отношениях, работодателю необходимо на то иметь основательные причины.

В случае, если работодатель находится в сфере подчинения закону о процедуре порядка взаимодействия, то перед внедрением решения о неполном рабочем времени он обязан провести все предусмотренные законом формальности.

Уменьшение рабочего времени и снижение заработной платы

В случае, если переход на неполное рабочее время основан на производственных и экономических причинах, работодатель имеет право сократить рабочее время настолько, насколько это требуют экономические показатели.

Работодатель имеет право уменьшить заработную плату работника в прямом соотношении с сокращенным рабочем временем.

При сокращении рабочего времени возможно рассмотреть варианты перевода работника на другую работу внутри предприятия или предоставить работнику возможность в обучении новым трудовым функциям.

Перед переводом работника на неполное рабочее время работодатель обязан выяснить:

  • возможности в предоставлении работнику другой работы, соответствующей его специальности и образования.
  • существует ли возможность без больших экономических затрат на обучение, переучить работника на выполнение другой трудовой функции, в замен перевода его на неполное рабочее время.

В случае отсутствия возможности у работодателя в применении изложенных выше вариантов, работодатель имеет право перевести работника на неполный рабочий день, соблюдая все условия по разрыву договора о трудовых отношениях. По истечению срока прекращения трудового договора, работник переходит на неполный рабочий день.