Статьи

Возможность разрыва трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по причине, касающейся личных данных работника, присутствует только в том случае, если на это имеется серьезная и корректная причина.

Например, корректной и серьезной причиной для разрыва трудового договора может явится существенное изменение требований по ведению рабочего процесса, которые более не под силу работнику при выполнении возложенных на него трудовых операций или обозначенные в трудовом договоре трудовые функции более не под силу работнику.

Снижение трудоспособности работника по причине заболевания

Заболевание может повлечь за собой изменения возможностей работника в выполнении трудовых функций, но корректной и серьезной причиной увольнения по болезни возможно только в том случае, если по причине заболевания трудовая способность работника в течении длительного периода заметно снизилась (ранее рассматривалось понятие постоянной потери трудоспособности), на основании которой у работодателя не имелось более предпосылок для продления трудового договора.  Это означает, что для законного увольнения работника, снижение работоспособности должно быть как существенным, так и продолжительным по времени.

Подтверждением в снижении работоспособности должна быть медицинская справка или результаты медицинского обследования. За главное правило принимают факт, что если в результате снижения трудоспособности работник имеет право на пенсию по нетрудоспособности, то это дает все основания для прекращения трудового договора. Так же в юридической практике полагают, что работника, находящегося на больничном, возможно уволить и без наличия права на пенсию по причине нетрудоспособности в ситуации, при которой участившиеся пребывания работника на больничном, снизило его трудоспособность.

Основания для увольнения

Основанием для прекращения действия трудового договора может быть только понижение трудоспособности работника. Возраст работника или старение не являются доказательством заболевания или нетрудоспособности работника.

В качестве примера рассмотрим ситуацию, в которой работник зачастую находился на больничном на продолжении многих трудовых лет лет и даже врачебное оперативное вмешательство не смогло повысить его трудоспособность, поскольку работник имел множество и других заболеваний.  Работодатель не смог предложить ему более подходящей трудовой задачи и суд, рассматривая дело, принял решение, что в связи с существенным ухудшением трудоспособности работника во временном промежутке, считать увольнение законным (TT:2012:53).

Трудоспособность работника необходимо прояснить заблаговременно

Если при заключении трудового договора, работодателю было известно, что работник имеет заболевание, то возможно работодатель утеряет право апеллировать заболеванием работника по причине невыполнения им поставленных трудовых задач.

Во избежание таких ситуаций, нового работника в срочном порядке рекомендуется направить на медицинское обследование, поскольку врач сможет высказать мнение в отношении трудовых способностей работника с учётом закона о неразглашении личных данных пациента.

Обязанность работодателя в предоставлении работнику более легкой работы

Работодатель обязан предоставить работнику другую облегченную, имеющуюся на предприятии свободную рабочую вакансию, более подходящую работнику с учетом его возможностей.

В 2016 году судебным решением (TT:2016:65) разрыв трудового договора  работодателем был признан незаконным, поскольку работодатель необоснованно прекратил трудовой договор, не выяснил и не предложил уволенному работнику свободную вакансию – работу по перевозкам, которая была значительно легче по нагрузкам. И поскольку предыдущая должность уволенного работника была должностью руководителя по поставкам, то он соответствовал бы новым трудовым задачам на основании своих профессиональных навыков и опыту работы.

Оценка нетрудоспособности

При оценке нетрудоспособности очень важно установить, что нетрудоспособность имеет продолжительный характер.  При оценке продолжительности сроков необходимо принимать во внимание не только продолжительность заболевания до разрыва трудовых отношений, но и возможности выздоровления.

В судебной практике принято считать, что непрерывный больничный, продолжающийся около года, является длительным. Однако необязательно полагать, что продолжительность нетрудоспособности должна быть непрерывна по срокам. Каждый конкретный случай подлежит отдельному рассмотрению.

В 2017 году судебным решением (TT:2017:58) был наказан работодатель за необоснованный разрыв трудового договора в момент нахождения работника на больничном. Трудовой договор был расторгнут по причине продолжительного больничного, срок которого составил   около 13 месяцев. В данном случае работнику был проделана операция на колене и восстановительный процесс еще не был окончен. По мнению врача трудоспособность работника по окончанию восстановительного периода, должна быть полностью восстановлена.