Статьи

Под испытательным сроком понимают дату начала трудовой деятельности, цель которой -предоставление работодателю время и возможность проверить пригодность работника к запланированной для него трудовой деятельности и соответственно для работника – это возможность принять решение: заинтересован ли он действительно выполнять предложенную ему трудовую задачу. Предписание по испытательному сроку применимо как в срочных, так и в бессрочных трудовых договорах.

Договоренность об испытательном сроке

Испытательный срок возможно согласовать вне зависимости от продолжительности действия трудового договора, также по этому вопросу не установлено никаких ограничений. Однако, договоренность об испытательном сроке должна быть таковой, чтобы договорные стороны знали об условиях испытательного срока. Обязанность работодателя разъяснить работнику содержание условий испытательного срока таким образом, чтобы работник понял или должен был бы понять значимость данных условий. Упущения работодателя в своих обязанностях по разъяснению содержания условий испытательного срока, приведет к невозможности разрыва трудового договора в период испытательного срока.

Продолжительность испытательного срока не может превышать четырех месяцев. Как исключение испытательный срок может превышать четырехмесячный срок, или быть занижен.

Под обсуждением условий испытательного срока предполагают четкое понимание договорных сторон о том, что трудовой договор может быть закончен и по окончании испытательного срока в независимости от обычных условий окончания договора.

Разрыв трудового договора в период испытательного срока

Разрыв трудового договора в период испытательного срока в соответствии с законом не предполагает выполнения условий по разрыву трудового договора и не требует времени отработки по трудовому договору. Закон о трудовых отношениях требует выполнения условий по непредвзятости и дискриминации к работнику. В соответствии с законом, работодатель должен вести себя справедливо по отношению к работнику, если это не является отступлением от трудовых функций работника с учетом занимаемой им должности.

Трудовой договор невозможно разорвать в период испытательного срока по причинам дискриминации или другим не относящимся к трудовым функциям причинам. По представлению правительства, для разрыва трудовых отношений должны быть представлены только конкретные причины, на основании которых работник не может выполнять требования, установленных ему работодателем в трудовом договоре.  (HE 157/2000)

Штраф за незаконный разрыв трудовых отношений в период испытательного срока, определяется в соответствии с законом о трудовых отношениях. Однако, при определении размера штрафа, не применяют положение о минимальном размере штрафа (в размере трехмесячной заработной платы).

Информирование о причинах разрыва договора в период испытательного срока

В соответствии с трудовым законодательством по просьбе работника, работодатель должен незамедлительно предоставить ему в письменном виде дату окончания договора и причину, по которой произошел разрыв или прекращение трудовых отношений и на основании которых трудовой договор прекратил свое действие.

Об обязанности в изложении причин, послуживших разрыву трудовых отношений в период испытательного срока в законе четко не прописано, но в судебная практика, а также правовая литература, показывают о наличии оснований в требованиях по изложению причин, послуживших разрыву трудовых отношений и в период испытательного срока.

Решение Верховного административного суда (KHO 2015:115) показало, что на разных этапах рассмотрения дела (приглашение на слушание, слушание дела, и принятие решения) было достаточно описать необоснованные для разрыва договора способы и положения, на которых основывался работодатель и которые были приняты. Документы, составленные в момент разрыва трудового договора в период испытательного срока, образовали такую целость, которая при принятии решения, без риска для сотрудника в потере юридической защиты, указала и привела к полученным и оставшимся без пояснений причинам, а решение, принятое работодателем было внимательно изучено. В данном случае верховный административный суд на рассмотрев предъявленные обстоятельства, постановил, что сотруднику не могло остаться неясным по каким причинам был разорван договор в период испытательного срока и как следствие разрыв договора был достаточно обоснован.

Обязанность в доказательствах

Обязанность в доказательстве правоты при разрыве трудовых отношений в период испытательного срока, разделены. Работник будет приводить правдивые реальные факты, доказывающие нелояльность работодателя или неуместность его решения, а работодатель должен доказать, что разрыв договора основан на объективных причинах. Однако для разрыва договора в период испытательного срока достаточно, чтобы причина, приведшая к разрыву договора, была бы объективной и не дискриминационной. (Трудовое право, стр.100)

Верховный суд в своем решении KKO 2009:35 постановил, что в ситуациях, при которых разрыв трудового договора произошел в период испытательного срока, задачей уволенного работника является предоставление достаточных доказательств того, что в действительности основания для разрыва договора, приведенные в законе, были неуместны. Работник обязан отдельно изложить все обстоятельства, которые дают основания подозревать, что в действительности разрыв договора произошел по другим, необъективным причинам.  Если из предъявленных обстоятельств необъективные причины увольнения не выявлены, работник в дополнении к этому вероятно должен будет доказать, что разрыв трудовых отношений произошел по необъективным причинам. Только после этого работодатель должен предоставить доказательства, что разрыв трудового договора был корректным и произведен в соответствии и с предписаниями закона о трудовых отношениях. (Edilex).

Судебная практика относительно оснований для разрыва испытательного срока

Основания, запрещенные в качестве причин для увольнения работника, могут быть, например, половая дискриминация (KKO 1992:7), ошибочная критика результатов труда работника работодателем на основании трудового договора (TT 1985-92, TT 1989-157) или необоснованные предположения, касающиеся состояния здоровья работника как причина для разрыва договора. В дополнении к этому не принимаются в качестве причины разрыва договора экономические или финансовые проблемы на предприятия, поскольку именно основанием испытательного срока должно быть выяснение возможностей работника приносить доход предприятию и покрывать расходы по своей заработной плате. Неуместными причинами рассматриваются и те причины, по которым профессиональный баскетболист разорвал свой договор с командой в период испытательного срока только потому, что другая команда предложила большее вознаграждение (KKO 1993:42).

Уважительными причинами в судебной практике принимаются, например причины, неудовлетворительного трудового результата работника (TT 1985-116), опоздания на работу или отсутствие на рабочем месте (TT 1987-106), а так же неуместное в целом поведение работника на рабочем месте или его не адаптированность к трудовой деятельности (TT 1989-156, TT 1986-69).  В дополнении к этому в правовой литературе приводятся основания, что при наличии определенных обстоятельств, как например, криминальное прошлое работника, могут быть достаточными для разрыва договора с предпосылкой, что при объективном рассмотрении данное обстоятельство поколебало веру работодателя в возможности работника выполнять поставленные перед ним трудовые задачи.