Статьи

Расторжение трудового договора возможно только при наличии веских оснований. Расторжение трудового договора отличается от прекращения трудового договора в связи с увольнением тем, что расторжение договора ведет к немедленному прекращению трудовых отношений без отработки.

Если трудовые отношения имеют неопределенный срок действия, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в удобное для него время. В данном случае трудовые отношения заканчиваются по истечении срока отработки в соответствии с договором. С другой стороны срочные трудовые отношени (трудовые отношения, заключенные на определенный срок) не могут быть прекращены в течение действия договора, если договорные стороны не заключили соглашение о том, что прекращение трудового договора возможно в связи с увольнением. Если работник желает немедленно прекратить трудовые отношения по договору, заключенному на определенный или неопределенный срок, то это возможно только путем расторжения трудового договора. Для расторжения договора необходимо наличие веских причин. Это возможно в случае грубого нарушения или пренебрежения работодателем исполнения трудового законодательства или условий трудового договора и нарушение настолько серьезно, что не оставляет работнику приемлемых предпосылок для продолжения действия трудовых отношений.     Расторжение договора возможно в случае, при котором на рабочем месте допускаются существенные нарушения условий безопасности труда или работодатель не выплачивает заработную плату.

Работодатель не имеет права уволить работника без законных на то оснований. Увольнение может быть связано с производственно-экономическими факторами или по личным причинам. В данном случае трудовые отношения прекращаются по истечении срока отработки. Расторжение трудовых отношений возможно в случае, при котором работник совершил серьезное нарушение, пренебрёг условиями трудового договора или закона, существенно влияющего на трудовые отношения, и работодатель не видит необходимости в продолжение трудовых отношений даже в период отработки. Например, агрессивное поведение работника на рабочем месте, может стать законным основанием для немедленного расторжения трудового договора.

Доказать законность расторжения трудового договора довольно-таки сложно и поэтому работодателю для завершения трудовых отношений рекомендуется прибегать к умеренным мерам – увольнению. Если работодатель не смог обосновать причину для завершения трудовых отношений, то это возможно повлечет за собой в дополнении к выплатам зарплаты за период отработки по договору и компенсацию за незаконное увольнение. Компенсация выплачивается, и в том случае, когда имелось основание для увольнения, но путь для завершения трудовых отношений был выбран неправильно.

С точки зрения работника наиболее вероятным риском в расторжении трудовых отношений является выплата выходного пособия. Если это возможно, работнику следует лучше прибегнуть к прекращению трудовых отношений в связи с увольнением. В случае, если работник вынужден прервать трудовые отношения по вине работодателя, то работник может требовать от работодателя соблюдения § 2 главы 12 Закона о трудовых договорах, который гласит о компенсации при необоснованном завершении трудового договора. Это может быть эквивалент суммы в размере не менее 3 и не более 24 месячных заработных плат. В случаях незначительных нарушений нижний предел не выдерживают.