20.9.2016

Срок отработки работника при увольнении: памятка

Работодатель и работник могут письменно согласовать  срок отработки по причине увольнения, который необходимо соблюдать при заключении трудовых отношений. Стороны, заключающие трудовые отношения могут договориться, что отработки при увольнении не будет. В этом случае трудовые отношения прекратят своё действие немедленно: в  день получения уведомления об увольнении.

Отработка при увольнении может быть согласована на срок не более шести месяцев. Даже если стороны и договорились о более длительном сроке отработки работника в случае увольнения, то несмотря на это к исполнению принимается шестимесячный срок отработки работника. Вмененный в обязанность работодателю срок отработки по причине увольнения может быть продлен только по согласованию с работником. В случае наличия обратной договоренности и срок отработки короче установленного законом, работник обязан соблюдать срок отработки, указанный работодателем.

В период отработки по причине увольнения трудовые обязанности работника и обязанности работодателя по выплате заработной платы продолжаются. Работодатель может освободить работника от выполнения трудовых обязанностей при определенных обстоятельствах, у работодателя нет обязательств по выплате заработной платы в период отработки, например, в период неоплачиваемого отпуска по болезни.

Срочные трудовые отношения не могут быть прекращены, если в договоре не сделана соответствующая оговорка.

Согласовывая сроки отработки необходимо учитывать положения  Закона о трудовых отношениях.

В общепринятом трудовом законодательстве, может быть положение о сроках отработки, обязательное к соблюдению и защищающее интересы работника.

Как правило, договорные стороны не согласовывают период отработки по причине увольнения, и в этом случае соблюдаются общие сроки отработки при увольнении в соответствии с Законом о трудовом договоре. Различные сроки отработки указаны в соответствии с Законом о трудовом договоре.

В соответствии с Законом сроки отработки в связи с увольнением  зависят от длительности трудового стажа:

Работодатель обязан соблюдать следующие сроки отработки работника при увольнении:

  • 14 дней, если трудовые отношения продолжались без перерыва более 1 года,
  • 1 месяц, если трудовые отношения продолжались без перерыва от 1 года, до 4-х лет,
  • 2 месяца, если трудовые отношения продолжались без перерыва от 4-х, до 8-ми лет,
  • 4 месяца, если трудовые отношения продолжались без перерыва от 8-ми до 12-ти лет,
  • 6 месяцев, если трудовые отношения продолжались без перерыва свыше 12 лет.

Работник должен соблюдать следующие сроки отработки при увольнении:

  • 14 дней, если трудовые отношения продолжались без перерыва максимум 5 лет,
  • 1 месяц, если трудовые отношения продолжались без перерыва свыше 5 лет.

При заключении трудового договора работодатель должен обратить внимание на следующие моменты:

  • заключаются ли трудовые отношения на неопределенный или определенный срок?-
  • будет ли срочный трудовой договор содержать условие об отработке в связи с увольнением?
  • какой срок отработки указан в законе о  трудовом договоре?
  • согласованы ли с работником прочие сроки отработки, чем указанные в законе?

Если работодатель или работник пренебрегают соблюдением срока отработки при увольнении, то нарушающая сторона обязана возместить  другой стороне компенсацию, равную заработной плате в период отработки.

 

 

© 2022 Asianajotoimisto Lindblad