9.1.2017

Трудовая дискриминация

Под дискриминацией работника подразумевается действия работодателя или его представителя, направленные на изменение отношения к работнику по сравнению с другими членами трудового коллектива без приемлемых на то причин. Дискриминация по отношению к работнику проявляется продуманно направленными действиями, поступками или обращением к работнику. Как таковую дискриминацию приравнивают к грубейшим досаждениям, конкретно направленным на личностные особенности, унижающие человеческое достоинство (например, расистское поношение и пр.) Возможно, поведение работодателя или его представителя не предполагают умышленных намерений в дискриминации. Таким образом, не имеет значения, воспринимает ли дискриминатор свои действия как дискриминационные или нет, если поведение работодателя или представляющее его лицо объективно имеет дискриминирующий характер.

Законы о запрете дискриминации

Закон о трудовом договоре — общепринятый закон о трудовых отношениях, регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. В главе 2  данного законодательства приведен перечень обязанностей работодателя, в том числе о равноправном отношении к работникам и запрете на дискриминацию. Запрет на дискриминацию прописан и в криминальном законодательстве о нарушении трудовых отношений, а также в законе о равенстве и о равноправии между женщиной и мужчиной.В трудовом договоре  в  статье 2:1 содержится общий перечень обязанностей работодателя. В соответствии с данным законом, работодатель обязан содействовать развитию равноправных отношений, как с подчиненными, так и среди подчиненных. Работодатель обязан заботиться о том, чтобы работник смог выполнять возложенные на него трудовые функции в условиях изменения технологического процесса на  предприятия или смены трудовых обязанностей работника. Так же работодатель обязан содействовать   развитию профессионализма работника с целью продвижения его служебного положения. Статья 2:2 трудового договора излагает и подробно регламентирует равноправные отношения и запрет на дискриминацию. Закон вменяет в обязанности работодателю  соблюдать равноправие в отношении к подчиненным, если особое отношение не вызвано обоснованным на то положением работника или выполняемых им трудовых обязательств. Запрещено применять невыгодные трудовые условия в  срочных трудовых договорах и в договорах по фактически отработанному времени только по причине непродолжительности трудового периода или неполного рабочего дня, если не это не имеется веских оснований. Дискриминация может проявляться в период действия трудовых отношений, до начала действия трудовых отношений и так же при завершении действия трудовых отношений. В любом, из приведенных выше, случаях данные  действия запрещаются. Работодатель может быть обвинен в дискриминации до начала действия трудовых отношений, например в период  набора трудовой силы. Заявителю на рабочее место могут выдвигаться требования, имеющих определенное значение в выполнении им трудовых функций. Например, половые различия, влияющие на выполнение трудовых обязанностей.

Предпосылки для дискриминации

Истолкование дискриминации  излагается в уголовном праве главе 47 параграфе § 3 , а также  в параграфе § 8  закона о равноправии. Дискриминация на рабочем месте может быть основана на личной жизни работника или на основании его личных прав и свобод. Дискриминационные действия делятся на две группы:

1) Характерно выраженные особенности отдельной личности, не имеющие отношения к должностным обязанностям, на которые никоим образом невозможно повлиять или изменить: расовые особенности, национальность, национальная или расовая принадлежность, язык, цвет кожи, пол, возраст, семейные отношения, половая ориентация, наследственность, состояние здоровья или инвалидность.

2) Личностные свободы и право их использования: вероисповедание, общественное мнение, профсоюзная или политическая деятельность, а также прочие виды деятельности, как например убеждения или ситуации, при которых работник обратился в организацию по охране труда.

В соответствии с законом о равноправии дискриминацию подразделяют на прямую дискриминацию  и косвенную.

Прямая дискриминация проявляется таким образом, что на основании личностных особенностей  кого-либо из работников к нему формируется негативное отношение по сравнению с остальными членами коллектива, если бы они оказались в аналогичной ситуации.

Косвенная дискриминация создает видимость равноправных отношений, но положение кого-либо работников по какой-либо причине ставит его в неравное положение по отношению к другим членам коллектива. Такое положение или соответствующая практика являются общепринятыми, по совершенно очевидным и необходимым на это причинам, как например заботливое и бережное отношение к работнику в связи с беременностью.

Право на особое отношение

Особое отношение и дискриминация – различные явления. Особое отношение к отдельному работнику, в соответствии с законом о равноправии  9 § — это особое похвальное отношение, имеющее на то основание, которое считается  приемными для достижения конкретных целей и  имеет правильное направление в достижении поставленных задач.

Положительное похвальное отношение к работнику предполагает способ, посредством которого работодатель стремится развивать равноправные отношения в рабочем коллективе или искоренять негативные последствия дискриминации. Например, действия  направленные  на искоренение возрастного расизма,  место происхождения или инвалидности,  требуют особого подхода к отдельным работникам  и возможно перечисленные ранее меры будут возводить вышеперечисленных в особое положение. Действия по выделению отдельных работников должны осуществляться в правильном направлении.

Право на особое отношение возможно внедрять в практику и без применения законодательства в случае, когда особым отношением достигается соблюдение норм и прав человека, а способы достижения данной цели являются соотносительными по отношению к результату.

В случае если у работодателя или его представителя имеются в наличие уважительные и весомые причины для соответствующих действий, вопрос дискриминации не рассматривается. Уважительные и весомые причины должны быть каким-либо образом относится к производственной деятельности. Например, при приеме на работу церковно-приходского служащего предполагается востребованность в религиозной убеждённости.

Осуществление контроля над проявлением дискриминации  происходит на основании личного обращения. Работник, испытывающий дискриминацию на рабочем месте должен заявить об этом в органы по защите труда. Он может получить возмещение ущерба в соответствии с законом о компенсациях, а также на основании закона о равноправии и криминального закона о нарушении условий труда.

В судебном порядке суд может обязать работодателя возместить компенсации работнику за экономические потери в результате дискриминации на рабочем месте. В дополнении к этому суд может присудить компенсации за нанесение морального ущерба в независимости от того пострадал ли работник материально. Размер компенсации зависит от вида нарушений, их степени, особенностей и продолжительности.

В соответствии с криминальным законодательством действия работодателя или его представителя носят дискриминационный характер, если они ставят в невыгодное положение работника  по отношению к другим, если на это не имеется веских оснований и причин. Подстрекательства в дискриминации также являются уголовно-наказуемыми. За дискриминационную деятельность закон предусматривает наказание – это штрафные санкции или тюремное заключение до шести месяцев лишения свободы. (RL 47:3) Представители организации по защите труда обязаны сделать заявление в прокуратуру в случае, если есть основания  подозревать наличие нарушений криминального закона  о нарушении условий труда. В случае, если нарушения незначительные, а также  с целью сохранения всеобщего блага, подача заявления в прокуратуру не обязательна.

 

Lindblad.fi – Мы расскажем Вам о Финляндии то, что не расскажут другие!

© 2022 Asianajotoimisto Lindblad