29.12.2016

Трудовые договора

Окончание действия трудового договора. «Окончание действия Срочного трудового  договора происходит без отработки в случаях окончания срока действия договора или после выполнение договорных работ». В случае, если стороны заключили срочный трудовой договор сроком более пяти лет, действие договора возможно прекратить по инициативе одной из сторон по истечении пятилетнего срока исчисляющегося с даты подписания договора на тех же основаниях с соблюдением стандартных процедур, которые распространяются на действие любого бессрочного трудового договора. Таким образом, работодатель не уклоняется от обязанности по выполнению соблюдений сроков отработки в случае действия длительного срочного договора.

Трудовой договор, заключенный на  неопределенное время, прекращает своё действие на основании разрыва договора в соответствии с условиями закона о трудовом договоре, законе об условиях трудовых отношений или в соответствии с законом о соблюдении установленных сроков отработки. Увольнение по собственному желанию работника не требует особых оснований. Однако работник обязан соблюдать срок отработки по трудовому договору связи с увольнением по собственному желанию, во избежание выплаты компенсации работодателю по несоблюдению срока отработки из заработной платы.

При увольнении работника работодателем, последний обязан  предъявить веские основания. Этим могут быть:

1) грубое нарушение трудовых обязанностей

2) серьезные изменения в трудоспособности работника, по причине которых он не может больше выполнять возложенные на него трудовые обязанности.

3) сокращение трудовых задач, которые  может предложить работодатель, в случае при котором работника невозможно переучить или перевести на выполнение других задач.

Причиной для увольнения не может быть болезнь работника, участие в забастовке, личные суждения, общественная работа или обращение в суд. Временное сокращение трудовых задач также не дает право на увольнение работника, а так же в случаях перестановки кадров с  привлечением новых работников, что в действительности не сокращает потребности в рабочей силе.

Запрет на конкуренцию и договор о запрете конкуренции. В соответствии с законом о конкуренции работник не имеет права заниматься вне рабочего времени, работать одновременно или заниматься прочей деятельностью, которая с учетом специфики деятельности работника и его положения на предприятии может нанести вред или ущерб своему работодателю и что противоречит правилам соблюдения запрета на конкуренцию. Запрет на конкуренцию касается и вспомогательных работ. Запрет на конкуренцию не означает, что работодатель имеет исключительное право на продукцию работника. К примеру, работник с неполным трудовым рабочим днем или подлежащий увольнению работник имеют право на прочую рабочую деятельность. Также работник имеет право на подработку, принимая во внимание характер его деятельности, положение и решаемых им трудовых задач.

Одного предположения о возможности нанесения ущерба предприятию недостаточно, к ограниченной деятельности предъявляется требование соблюдения правил уважающих деятельность конкурента. Оценка по соблюдению данных правил применяется отдельно к каждому конкретному случаю. Если работодатель осведомлен о трудовых отношениях своего работника на конкурирующем предприятие, то данная ситуация не рассматривается как работа на конкурента. Работодатель и сотрудник могут заключить соглашение о праве работать на конкурентном предприятии до начала трудовых соглашений или в период действия трудового договора. Нарушение правил конкуренции может привести к разрыву трудового договора или прекращению трудовой деятельности.

Работодатель может договориться с работником по вопросам запрета на конкуренцию в случаях, если  специфика деятельности предприятия или особенности трудовых договорных отношений дают для этого веские основания. Ограничения могут касаться работника наложением запрета на заключение им нового трудового договора с предприятиями, занимающиеся производством конкурирующей продукции.  Договор о запрете на конкуренцию допускается и в случаях, когда в трудовые обязанности работника входят задачи по  усовершенствованию производимой продукции, исследовательская работа или деятельность в таких областях, которые еще не применяются на конкурирующем предприятии.

Если  запрет на конкуренцию содержит штрафные санкции, то они не должны превышать суммы более шести месячной заработной платы работника за последние полгода трудовых отношений. В случае, если размер штрафных санкций не вписан в договор,  работник обязан возместить нанесенный ущерб, возникший в результате нарушения запрета на конкуренцию. Выполнение условий запрета на конкуренцию для работника не являются обязательными, если трудовые отношения прекратили свое действие по инициативе работодателя по причинам экономических или производственных затруднений.

© 2022 Asianajotoimisto Lindblad