19.6.2017

Что изменилось с 1.1.2017 продлением испытательного срока?

Данная статья напечатана в журнале Предпринимателей Южной Карелии

Изменение в законе о трудовом договоре вступило в силу 1.1.2017. Целью внесения  изменений в трудовой договор – улучшение положения долговременных безработных, предоставление возможности работодателю открывать новые рабочие вакансии  и повысить его  интерес к расширению производства. В дополнении к вышеизложенному,  продление испытательного срока снижает экономические и правовые риски, связанные с наймом работника. Цель испытательного срока – предоставить возможность обеим сторонам обдумать свое положение и понять: соответствует ли подписанный трудовой договор ожиданиям каждой из сторон. Наличие испытательного срока поддерживает и тот факт, что трудовые задачи переместились из области механического труда в область специалиста по управлению процессом, при котором прием  работника на работу  происходит на основании собеседования с ним, что является сложной задачей.

Новый испытательный срок

Новыми изменениями в законе длительность испытательного срока продлена: с четырех месяцев до шести. Одновременно c введением изменения, из закона извлекли право работодателя на продление испытательного срока в случаях, при которых работодатель организовал работнику профессиональное обучение.

Однако закон сохранил за предпринимателем право на продление испытательного срока в случаях, когда работник был нетрудоспособен по больничному листу или был в отпуске по уходу за ребенком.  Продление испытательного срока происходит таким образом, что на 30 календарных дней отсутствия работника на рабочем месте, испытательный срок продлевается на один месяц. При подсчете календарных дней принимаются во внимание выходные дни несмотря на то, что эти не рабочие дни, а также праздники. Работодателю необходимо принимать во внимание тот факт, что продление испытательного срока не происходит автоматически, а предполагает официальное уведомление работника до окончания согласованного ранее испытательного срока.

В отношении срочного трудового соглашения длительность испытательного срока не может превышать половину срока трудового договора, а также по продолжительности не может превышать срок более шести месяцев. При заключении срочного трудового договора испытательный срок может быть продлен по причине отсутствия работника на рабочем месте на срок, не превышающий 6-ти месяцев.

Lindblad.fi – Мы расскажем Вам о Финляндии то, что не расскажут другие!

 

© 2022 Asianajotoimisto Lindblad