Artikkelit
Osituksen riitauttaminen
Omaisuuden ositus on monimutkainen prosessi, jossa tehdään merkittäviä taloudellisia päätöksiä usein tunnelatautuneessa tilanteessa. Siksi jälkikäteen voi ilmetä seikkoja, jotka saavat osapuolen kyseenalaistamaan osituksen oikeellisuutta.
Omaisuuden erottelu avioerossa
Jos puolisoilla ei ole avio-oikeutta toistensa omaisuuteen avioehtosopimuksen vuoksi, tehdään osituksen sijaan omaisuuden erottelu.
Kilpailukielto johtajasopimuksessa
Kilpailukielto on yksi johtajasopimusten keskeisimmistä, mutta samalla kiistanalaisimmista ehdoista. Sen tarkoituksena on suojata yrityksen liiketoimintaa, mutta samalla se rajoittaa johtajan tulevia työllistymismahdollisuuksia.
Mistä johtajasopimuksessa tulisi sopia
Johtajasopimuksen laatimiseen kannattaa käyttää resursseja. Puutteelliset ehdot voivat johtaa kalliisiin riitoihin ja ennakoimattomiin oikeudellisiin ongelmiin.
Johtajasopimuksen irtisanominen tai muuttaminen
Johtajasopimuksen irtisanominen tai muuttaminen on monimutkainen prosessi, joka vaatii tarkkaa suunnittelua ja oikeudellista osaamista.
Johtajasopimuksen ja toimitusjohtajasopimuksen ero
Yrityksen johtotehtävissä toimivien henkilöiden asema määräytyy eri tavoin riippuen siitä, onko kyseessä työsopimuslain alainen johtajasopimus vai toimitusjohtajasopimus. Sopimustyypin eroilla on ...
Työnantajan vastuut ja velvollisuudet muutosneuvotteluissa
Muutokset ovat osa yritysten arkea – toimialat kehittyvät, teknologia uudistuu ja kilpailu- sekä markkinatilanne muuttuvat. Näiden myllerrysten keskellä organisaation on ...
Palkanmaksu ja palkan alentaminen
Palkan alentaminen on työoikeudellinen kysymys, joka edellyttää huolellista harkintaa sekä lain ja sopimusten noudattamista. Lähtökohtaisesti työnantaja ei voi alentaa palkkaa ...
Lomautus ja työhön kutsuminen
Lomautus tarkoittaa sitä, että työnantaja keskeyttää työntekijän työnteon ja palkanmaksun tilapäisesti, mutta työsuhde säilyy voimassa. Käytännössä työntekijä vapautetaan työnteosta joko ...
Korvaus laittomasta irtisanomisesta
Työsuhteen päättäminen on yksi työnantajan vastuunalaisimmista päätöksistä. Kun irtisanominen tehdään ilman lainmukaisia perusteita, työntekijällä on oikeus hakea korvausta. Laiton irtisanominen ...
Irtisanominen koeajalla vaatii asiallisen perusteen
Koeajalla irtisanomisen tulee perustua työntekijän sopimattomuuteen tai puutteelliseen suoriutumiseen. Irtisanominen ei saa perustua epäasialliseen tai syrjivään syyhyn, joka liittyy työpaikan ...
Hyvinvointialueiden kannattaa kiinnittää huomiota palkkaharmonisointiaikaan
Hyvinvointialueiden palvelukseen siirtyy vuonna 2023 noin 175 000 henkilöä liikkeenluovutuksen periaatteiden mukaisesti. Tässä yhteydessä keskustelu on keskittynyt palkkaharmonisoinnin toteuttamistapaan ja ...
Ota yhteyttä
Täytä oheinen yhteydenottolomake ja palaamme asiaasi pian! Voit myös tutustua sivustomme monipuolisiin materiaaleihin, kuten artikkeleihin ja oppaisiin.