11.6.2025

Osakassopimus perheyrityksissä

Perheyrityksissä osakassopimuksen merkitys korostuu erityisesti sukupolvenvaihdostilanteissa. Kun liiketoiminnan jatkuvuuteen yhdistyy perheen sisäiset suhteet ja dynamiikka, osakassopimuksen huolellinen laatiminen on keskeistä onnistuneen omistuksen siirron varmistamiseksi. Tässä artikkelissa käsittelemme perheyritysten osakassopimusten erityispiirteitä ja niiden roolia sukupolvenvaihdosprosessissa.

Perheyrityksen osakassopimuksen erityispiirteet

Perheyrityksessä osakassopimuksen merkitys ulottuu tavanomaisia liiketoiminnallisia ja juridisia näkökulmia laajemmalle. Osakassopimuksella säädellään myös perheen sisäisiä suhteita ja varmistetaan tasapuolisuus eri perheenjäsenten välillä.

Perheen sisäiset juridiset suhteet

Perheyritysten osakassopimuksissa on olennaista huomioida:

• Avioehtosuositukset tai -velvoitteet – Näillä varmistetaan, että osakkeet pysyvät perhepiirissä myös avioeron sattuessa
• Testamenttimääräykset ja perintösuunnittelu – Miten osakkeet siirtyvät kuolemantapauksessa ja kuka voi periä osakkeita
• Sukulaisuussuhteiden muutokset – Miten toimitaan, jos perherakenteissa tapahtuu muutoksia (avioerot, uudet liitot)

Perheyrityksen sukupolvenvaihdosta suunniteltaessa on tärkeää, että osakassopimus huomioi sekä yrityksen että perheen näkökulmat. Laiminlyöty perhejuridiikka voi johtaa merkittäviin riskeihin omistuksen hallinnassa pitkällä aikavälillä.

Erityyppisten omistajien roolit perheyrityksessä

Perheyrityksessä on tyypillisesti sekä aktiivisia että passiivisia omistajia. Osakassopimuksessa voidaan määritellä:

• Operatiiviset ja ei-operatiiviset roolit – Ketkä perheenjäsenet työskentelevät yrityksessä ja millä ehdoilla
• Palkkaus- ja kompensaatioperiaatteet – Miten perheenjäsenten työpanoksesta maksetaan
• Urapolut ja vastuualueet – Miten perheenjäsenten urapolkuja suunnitellaan ja edistetään yrityksessä

Näiden määrittely auttaa selkeyttämään odotuksia ja välttämään konflikteja perheenjäsenten välillä. Sukupolvenvaihdostilanteessa roolien selkeä määrittely on erityisen tärkeää, kun vastuut siirtyvät luopujalta jatkajalle.

Ei-aktiivisten perheenjäsenten asema

Yksi merkittävimmistä haasteista perheyrityksissä on ei-aktiivisten omistajien aseman määrittely. Sukupolvenvaihdoksen valmistelussa on huomioitava myös ne perheenjäsenet, jotka eivät osallistu operatiiviseen toimintaan.

Sisältö jatkuu opasnoston jälkeen.

Exit-mahdollisuudet ja osakkeiden lunastaminen

Erityisen tärkeää on sopia mekanismeista, joilla ei-aktiivinen omistaja voi tarvittaessa myydä osakkeensa:

• Lunastusehdot – millä arvostusperiaatteilla ja ehdoilla osakkeet lunastetaan
• Lunastusvelvollisuus – onko yhtiöllä tai muilla osakkailla velvollisuus lunastaa osakkeet tietyissä tilanteissa
• Maksuaika ja -ehdot – miten mahdollinen lunastushinta maksetaan

Näiden ehtojen huolellinen suunnittelu auttaa välttämään tilanteita, joissa yksittäinen ei-aktiivinen perheenjäsen voi vaikeuttaa yrityksen toimintaa.

Tasapuolisuuden varmistaminen perheenjäsenten välillä

Perheyritysten sukupolvenvaihdoksissa keskeinen haaste on tasapuolisuuden varmistaminen perheenjäsenten välillä. Joskus vain osa perheestä jatkaa yritystoimintaa, mutta omistajuuden järjestelyissä halutaan kohdella kaikkia perillisiä tasapuolisesti.

Omistuksen ja operatiivisen vastuun erottaminen

Osakassopimuksessa voidaan määritellä:

• Eri osakesarjat eri perheenjäsenille (esim. äänivallaton osakesarja ei-aktiivisille)
• Tuotto-oikeudet vs. päätöksenteko-oikeudet
• Osinko- ja varojenjakopolitiikka, joka huomioi sekä aktiivisten että passiivisten omistajien tarpeet

Tiedonsaantioikeudet ja päätöksenteko

Osakassopimuksessa voidaan määritellä:

• Raportointikäytännöt ei-aktiivisille omistajille
• Osallistumisoikeudet tiettyihin päätöksiin
• Hallitustyöskentely – onko ei-aktiivisilla omistajilla oikeus hallituspaikkaan

Yhdenvertaisuuden varmistaminen muilla järjestelyillä

Joskus tasapuolisuutta voidaan edistää myös osakassopimuksen ulkopuolisilla järjestelyillä:

• Muun omaisuuden jakaminen perheenjäsenille, jotka eivät jatka yrityksessä
• Henkivakuutus- ja vakuutusratkaisut osana perintösuunnittelua
• Perhe-etiikan ja arvojen kirjaaminen sukupolvenvaihdosprosessissa

Riidanratkaisumekanismit perheyrityksissä

Perheen sisäiset konfliktit voivat olla erityisen haastavia liiketoiminnalle. Siksi osakassopimuksessa tulisi määritellä selkeät riidanratkaisumekanismit:

• Sovittelu ja välimiesmenettely ensisijaisina riidanratkaisukeinoina
• Ulkopuolinen puheenjohtaja hallituksessa tai perheneuvostossa
• Pattitilanteen ratkaisumekanismit, kuten ”Texas shoot-out” tai ulkopuolisen arvioijan käyttö

Vaikka perheen sisäisistä konflikteista keskusteleminen voi tuntua vaikealta, on tärkeää sopia pelisäännöistä etukäteen. Erityisesti sukupolvenvaihdosprosessissa riidanratkaisumekanismien merkitys korostuu.

Perheyritysten hallintomalli ja osakassopimus

Monissa menestyneissä perheyrityksissä on käytössä erityinen hallintomalli, joka huomioi sekä liiketoiminnan että perheen näkökulmat.

Perheneuvosto ja sen suhde hallitukseen

Osakassopimuksessa voidaan määritellä:

• Perheneuvoston kokoonpano ja tehtävät
• Perheneuvoston suhde yhtiön hallitukseen
• Perheenjäsenten rekrytointi yritykseen – periaatteet ja käytännöt

Hyvä hallintotapa perheyrityksessä

Sukupolvenvaihdos on usein hyvä hetki päivittää myös yrityksen hallintokäytäntöjä:

• Ulkopuolisten jäsenten rooli hallituksessa
• Raportointi- ja valvontakäytännöt
• Compliance-vaatimukset ja niiden seuranta

Hallintokäytäntöjen kehittäminen tukee yrityksen ammattimaista johtamista myös sukupolvenvaihdoksen jälkeen.

Arvot ja perheyrityksen jatkuvuus

Perheyrityksissä arvot ja perinteet ovat usein keskeisessä roolissa. Sukupolvenvaihdoksen yhteydessä näitä voidaan vahvistaa kirjaamalla ne myös osakassopimukseen.

Arvojen siirtäminen ja vahvistaminen

Osakassopimukseen voidaan sisällyttää:

• Yrityksen arvot ja toimintaperiaatteet
• Perheen historia ja perinteet
• Yrityksen yhteiskuntavastuu ja sidosryhmäsuhteet

Näiden kirjaaminen auttaa siirtämään perheyrityksen aineetonta perintöä seuraavalle sukupolvelle ja vahvistaa yrityksen identiteettiä.

Johtopäätökset

Perheyrityksen osakassopimus on paljon muutakin kuin juridinen asiakirja – se on työkalu perheen ja liiketoiminnan intressien yhteensovittamiseksi. Huolellisesti laadittu osakassopimus tukee sukupolvenvaihdoksen onnistumista ja auttaa välttämään tyypillisiä sudenkuoppia.

Perheyrityksen sukupolvenvaihdoksessa kannattaa aina käyttää asiantuntija-apua, jotta sekä juridiset, taloudelliset että perheen sisäiset näkökulmat tulevat huomioiduiksi osakassopimuksen laadinnassa. Asiantuntijamme auttavat sinua varmistamaan, että perheyrityksesi siirtyy seuraavalle sukupolvelle hallitusti ja kaikkien osapuolten etuja kunnioittaen.