16.9.2025

Johtajasopimuksen ja toimitusjohtajasopimuksen ero

Yrityksen johtotehtävissä toimivien henkilöiden asema määräytyy eri tavoin riippuen siitä, onko kyseessä työsopimuslain alainen johtajasopimus vai toimitusjohtajasopimus. Sopimustyypin eroilla on merkittävä vaikutus oikeuksiin, velvollisuuksiin ja riskeihin sekä työnantajan että johtajan näkökulmasta.

Sovelletaanko työsopimuslakia vai ei?

Keskeisin ero syntyy siitä, sovelletaanko työsopimuslakia vai ei. Työsopimuslain piirissä olevalla työntekijällä on laissa määritellyt vähimmäisoikeudet ja työnantajalla direktio-oikeus. Johtajat ovat lähtökohtaisesti työsopimuslain piirissä. Kaikki työsopimuslain säännökset eivät kuitenkaan koske johtavassa asemassa olevia työntekijöitä. Johtajat ovat usein myös työaikalain soveltamisalan ulkopuolella.

Toimitusjohtajalla tilanne on toinen, sillä toimitusjohtajaan työsopimuslakia ei sovelleta lainkaan, jolloin lakisääteisiä vähimmäisoikeuksia ei ole ja asema on itsenäisempi. Toimitusjohtaja ei ole työntekijä, vaan yrityksen toimielin.

Milloin johtajasopimusta tarvitaan?

Johtajasopimus kannattaa laatia aina kirjallisesti, jolloin ei tule riitaa siitä, mitä on sovittu. Työsopimuslain piirissä olevien johtajien osalta sopimusvapautta on rajattu. Työsopimuslain säännökset täytyy tuntea, jotta hyvän johtajasopimuksen voi laatia.

Toimitusjohtajasopimus on tyypillisesti ns. tavallisen johtajan sopimusta laajempi, koska toimitusjohtajan sopimussuhteen ehtoja ei ole määritelty laissa. Kaikki olennaiset ehdot on muistettava ottaa sopimukseen. Toimitusjohtajasopimuksen osalta on laaja sopimusvapaus.

Eri sopimuksien oikeudellisten velvoitteiden erot

Eri sopimustyyppien välillä on suuria eroja. Työsopimuslaki turvaa työntekijäjohtajaa lakisääteisillä irtisanomisajoilla ja vuosilomalla sekä rajoittaa merkittävästi mm. kilpailukieltosopimuksen tekemistä. Toimitusjohtajalla tällaisia oikeuksia tai rajoituksia ei ole, vaan kaikki ehdot määräytyvät lähtökohtaisesti toimitusjohtajasopimuksen perusteella. Toki kohtuullisuus ja esim. oikeustoimilaki on huomioitava myös toimitusjohtajan kohdalla.

Asiantunteva neuvonta varmistaa oikean ratkaisun

Väärin valittu tai laadittu sopimus voi johtaa oikeudellisiin riitoihin ja merkittäviin taloudellisiin menetyksiin.

Lindbladin työoikeuden asiantuntijat auttavat arvioimaan, millainen sopimus vastaa parhaiten kunkin tilanteen tarpeisiin, sekä tarkistamaan olemassa olevia sopimuksia ja suunnittelemaan siirtymiä ja hallitsemaan riskejä.

Kun tilanne on epäselvä, on aina parempi hakea asiantuntevaa neuvontaa ajoissa. Oikea ratkaisu heti alussa säästää sekä vaivaa että kustannuksia myöhemmin. Ota yhteyttä asiantuntijoihimme jo tänään.