Työsuhteen päättämismenettelyssä on huomioitava eri asioita riippuen siitä, onko kyseessä henkilöön liittyvä vai tuotannollinen ja taloudellinen irtisanomisperuste.

Jos työntekijän irtisanotaan tämän henkilöön liittyvästä syystä, on työnantajan ilmoitettava tästä kohtuullisessa ajassa työntekijälle sen jälkeen, kun irtisanomisperuste on ilmennyt. 

Jos työsopimus aiotaan päättää irtisanomiseen henkilöön liittyvästä syystä, on työntekijällä oikeus tulla kuulluksi asiassa sekä käyttää kuulemisessa avustajaa. Tällä varmistetaan se, että työntekijällä on mahdollisuus kertoa oma käsityksensä tapahtumista ennen irtisanomista.

Irtisanomisen perustuessa tuotannolliseen tai taloudelliseen syyhyn on työnantajan annettava työntekijälle tai useamman työntekijän edustajalle selvitys irtisanomisen syistä. Selvitystä ei kuitenkaan erikseen tarvitse tehdä, jos työnantaja on velvollinen yhteistoimintaneuvotteluihin.

Tuotannollis-taloudellisissa irtisanomisissa työnantajan on lisäksi ilmoitettava työ- ja elinkeinotoimistolle, jos irtisanottavia työntekijöitä on vähintään 10. Tässä tapauksessa työnantajan on myös tiedotettava työntekijää työllistymissuunnitelman mahdollisuudesta.

Irtisanomisilmoitus annetaan kirjallisesti ja mahdollisuuksien mukaan henkilökohtaisesti.

Työnantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivämäärä sekä ne hänen tiedossaan olevat irtisanomisen tai purkamisen syyt, joiden perusteella työsopimus on päätetty.

Opas: Työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvästä syystä

Lue oppaastamme, mitä irtisanomisessa lain mukaan on otettava huomioon.

Ota yhteyttä

Täytä oheinen yhteydenottolomake ja palaamme asiaasi pian! Voit myös tutustua sivustomme monipuolisiin materiaaleihin, kuten artikkeleihin ja oppaisiin.

  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.
© 2022 Asianajotoimisto Lindblad