• fi
logologo

Artikkeleita

17.07.2017

Työsuhteen päättäminen sairauden perusteella

Työntekijä voidaan irtisanoa toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta hänen henkilöönsä liittyvistä syistä ainoastaan jos irtisanomisen perusteena on asiallinen ja painava syy. Tällaisena asiallisena ja painavana syynä voidaan pitää esimerkiksi työntekijän...
23.04.2015

Työsuhteen irtisanominen myyntikatteen perusteella

Myyjän muita myyjiä pienempi myyntikate ei ole yksinään riittävä irtisanomisperuste, jollaisen työsuhteen irtisanominen vaatii. Tämä ilmeni korkeimman oikeuden ratkaisusta KKO:2014:98, jota analysoidaan tässä sekä työnantajan että irtisanotun myyjän kannalta....
12.01.2015

Irtisanominen koeajalla vaatii asiallisen perusteen

Koeajalla irtisanomisen tulee perustua työntekijän sopimattomuuteen tai puutteelliseen suoriutumiseen. Irtisanominen ei saa perustua epäasialliseen tai syrjivään syyhyn, joka liittyy työpaikan ulkopuolisiin seikkoihin. Koeajan tarkoitus Työsuhteen alussa on koeaika...
04.09.2014

Laiton irtisanominen tulee kalliiksi

Laiton irtisanominen saattaa aiheuttaa työnantajalle suuret kustannukset. Monilta riidoilta voidaan välttyä, kun selvitetään työsopimuslain irtisanomisperusteet ja menettelytavat etukäteen. Työsuhteen irtisanominen on lähtökohtaisesti mahdollista kahdessa eri...