Arkisto
Tervetuloa tutustumaan ladattaviin oppaisiimme, monipuoliseen artikkelivalikoimaamme ja muihin materiaaleihimme.
Maksullinen koulutus: Työsuhteen päättäminen henkilöön liittyvästä syystä
Koulutuksessa käsitellään käytännönläheisesti työsopimuksen päättämistä työntekijän henkilöön liittyvästä syystä. Koulutus tarjoaa työnantajille toimintatavat erilaisiin vaikeisiin tilanteisiin. Aika: tiistai 8.5. klo ...
Työsuhteen päättäminen sairauden perusteella
Mikä on työterveyden rooli? Työnantajan oikeus saada työntekijää koskevia tietoja työterveydestä. Irtisanomismenettely: työntekijän kuuleminen, irtisanomisilmoituksen toimittaminen ja irtisanomisajan palkanmaksu. Näihin ...
Työsuhteen päättäminen sairauslomalla
Työntekijän työsuhde voidaan päättää vain asiallisella ja painavalla perusteella. Sairaus on lähtökohtaisesti kielletty irtisanomisperuste, ellei työntekijän työkyky ole vähentynyt olennaisesti ...
Johtaja ja toimitusjohtaja – asemien erot, sopimisen ja sitouttamisen pääkohdat
Miten palkitset oikein? Tiedätkö johtajan ja toimitusjohtajan aseman olennaiset erot? Tiedätkö seikat, joista on syytä sopia ja seikat, joista voidaan ...
Osa-aikaistaminen: mitä pitää huomioida?
Osa-aikaisella työllä tarkoitetaan työtä, jossa säännöllinen työaika on lyhyempi kuin kokoaikaisen työntekijän työaika. Esimerkiksi säännöllisen työajan ollessa 37,5 tuntia viikossa ...
Yrittäjän tietoisku: Johtaja ja toimitusjohtaja – asemien erot. Sopimuksen ja sitouttamisen pääkohdat sekä psykologinen sopimus
Kriittiset pisteet: Aloitus ja lopetus. Johtajalle halutaan maksaa tavoitteiden täyttymisestä. Miten palkitset oikein? Tiedätkö johtajan ja toimitusjohtajan aseman olennaiset erot? ...
Työsuhteen päättäjän muistilista työnantajalle
Laadimme työnantajan avuksi muistilistat erilaisiin työsuhteen päättämistilanteisiin, joita seuraamalla voit minimoida ongelmat.
Työsopimuksen ehtojen muuttaminen
Työsopimus on lähtökohtaisesti sekä työnantajaa ja työntekijää sitova sopimus, jonka olennaisia ehtoja kumpikaan osapuoli ei saa muuttaa yksipuolisesti. Jos työnantajalla ...
Epäasiallinen kohtelu lainsäädännössä
Työturvallisuuslain 28 §:n mukaan silloin, kun työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista ...
Yhteistyösopimus: mitä kannattaa huomioida?
Yhteistyösopimus on kahden tai useamman yrityksen tai muun tahon välinen sopimus yhteisen hankkeen toteuttamiseksi. Mihin yhteistyösopimusta tarvitaan? Yhteistyösopimuksella voidaan jakaa ...
Työsuhdekeksintö: yrityksen ja keksijän oikeudet
Työsuhdekeksintö ovat työntekijän työsuhteen aikana ja työsuhteen yhteydessä tekemä keksintö, joka voidaan Suomessa suojata patentilla. Työsuhdekeksintöjä koskevan sääntelyn tarkoituksena on ...
Ota yhteyttä
Täytä oheinen yhteydenottolomake ja palaamme asiaasi pian! Voit myös tutustua sivustomme monipuolisiin materiaaleihin, kuten artikkeleihin ja oppaisiin.