18.8.2017
Epäasiallinen kohtelu lainsäädännössä
Mitä laki sanoo epäasiallisesta kohtelusta työpaikalla?
- Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajan puuttumaan epäsialliseen kohteluun ja häirintään työpaikalla.
- Kiellettyä on toiminta, joka aiheuttaa työntekijän terveydelle haittaa tai vaaraa – oli kyse sitten fyysisestä tai henkisestä kuormituksesta.
- Työnantajan on aktiivisesti seurattava työpaikan ilmapiiriä ja puututtava havaitsemaansa häirintään oma-aloitteisesti.
- Jos työnantaja ei puutu asiaan, voit tehdä ilmoituksen työsuojeluviranomaiselle tai hakea oikeusturvaa tuomioistuimen kautta.
Työturvallisuuslain 28 §:n mukaan silloin, kun työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi.
Lisäksi työturvallisuuslain mukaan työntekijän on työpaikalla vältettävä sellaista muihin työntekijöihin kohdistuvaa häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua, joka aiheuttaa heidän turvallisuudelleen tai terveydelleen haittaa tai vaaraa.
Työnantajan velvollisuus tarkkailla ja puuttua epäasialliseen kohteluun
Työturvallisuuslaki asettaa työnantajalle aktiivisen toimintavelvollisuuden, jos työnantaja saa tietoonsa työntekijään kohdistuvan epäasiallista kohtelua.
Työturvallisuuslain 8 §:n mukaan työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Työnantajan on otettava huomioon työhön, työolosuhteisiin ja muuhun ympäristöön samoin kuin työntekijän henkilökohtaisiin edellytyksiin liittyvät seikat.
8 §:n 4 momentin mukaan työnantajan on jatkuvasti tarkkailtava
- työympäristöä
- työyhteisön tilaa
- työtapojen turvallisuutta.
Työsuojeluviranomaisen mukaan työnantajan tulee aktiivisesti seurata, esiintyykö työpaikalla häirintää ja oma-aloitteisesti puuttua havaitsemaansa häirintään.
Työsuhteen päättäjän muistilista työnantajalle
Laadimme työnantajan avuksi muistilistat erilaisiin työsuhteen päättämistilanteisiin, joita seuraamalla voit minimoida ongelmat.
Millaisiin seikkoihin työnantajan tulee kiinnittää huomiota
Työturvallisuuslain mukaisena kiellettynä häirintä tai muu epäasiallinen kohtelu on toimintaa, joka aiheuttaa työntekijän terveydelle haittaa tai vaaraa.
Työsuojeluviranomaisen mukaan häirintä on järjestelmällistä ja jatkuvaa kielteistä toimintaa tai käyttäytymistä, kuten esimerkiksi
- toistuva uhkailu
- pelottelu
- ilkeät ja vihjailevat viestit
- väheksyvät ja pilkkaavat puheet
- työnteon jatkuva perusteeton arvostelu ja vaikeuttaminen
- maineen tai aseman kyseenalaistaminen
- työyhteisöstä eristäminen
- seksuaalinen häirintä.
Tällainen toiminta voi haitata työntekijän terveyttä tai vaarantaa sen.
Työsuojeluviranomaisen mukaan häirintään voi liittyä myös työnjohto-oikeuden väärinkäyttöä.
Tällaista voi olla esimerkiksi
- toistuva perusteeton puuttuminen työntekoon
- työtehtävien laadun tai määrän perusteeton muuttaminen
- sovittujen työehtojen muuttaminen laittomin perustein
- epäasiallinen työnjohtovallan käyttäminen
- nöyryyttävä käskyjen antaminen.
KKO:n ennakkoratkaisu
Korkein oikeus on antanut epäasiallista kohtelua koskevan ennakkoratkaisun KKO:2014:44. Tapauksessa työntekijä oli kokenut, että häneen oli kohdistettu työssään epäasiallista kohtelua lähiesimiehensä taholta.
Työntekijä oli jäänyt työstään ensin sairauslomalle ja sittemmin irtisanoutunut. Työntekijä vaati työnantajaltaan työturvallisuuslain perusteella vahingonkorvausta. Kysymys oli siitä, oliko työntekijää kohdeltu työturvallisuuslaissa tarkoitetulla tavalla epäasiallisesti, sekä mainittuun lakiin perustetun vahingonkorvausvelvollisuuden edellytyksistä.
Korkein oikeus katsoi, etteivät työnantajan edustajat olleet ryhtyneet riittäviin toimiin asian selvittämiseksi tai ryhtyneet mihinkään toimiin epäkohdan poistamiseksi. Työnantaja oli siten laiminlyönyt työturvallisuuslain 28 §:n mukaisen toimimisvelvollisuutensa.
Työsuojeluviranomaisen lähteenä on käytetty sivua http://www.tyosuojelu.fi/tyoolot/epaasiallinen-kohtelu
Usein kysytyt kysymykset
K: Mitä tarkoittaa epäasiallinen kohtelu työssä?
V: Epäasiallinen kohtelu on jatkuvaa, toistuvaa tai vakavaa negatiivista toimintaa, joka kohdistuu työntekijään ja vahingoittaa tämän henkistä tai fyysistä terveyttä. Tämä voi olla haukkumista, syrjintää, työtehtavien epäoikeudenmukaista jakamista tai sosiaalista eristämistä. Lue lisää työpaikan yhdenvertaisuudesta ja tasa-arvosta.
K: Mitä työnantajan on tehtävä, jos epäasiallisesta kohtelusta ilmoitetaan?
V: Työnantajan on ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi viipymättä. Passiivisuus tai asian vähätteleminen on itsessään työturvallisuuslain rikkomus. Lue lisää työsuojelusta ja työturvallisuudesta.
K: Mitä voin tehdä, jos työnantajani ei puutu epäasialliseen kohteluun?
V: Voit tehdä ilmoituksen aluehallintovirastolle (työsuojeluviranomainen). Vakavissa tapauksissa voidaan hakea tuomioistuimelta korvausta tai muuta oikeussuojaa. Ota dokumentointi talteen: paivamäärät, paikat, todistajat.
