4.9.2024
Laiton irtisanominen
Milloin irtisanominen on laiton ja mitkä ovat seuraukset?
- Irtisanominen on laiton, kun työnantajalla ei ole työsopimuslain edellyttämää asiallista ja painavaa syytä työsuhteen päättämiseen.
- Henkilöön liittyvissä irtisanomisissa vaaditaan aina ensin kirjallinen varoitus, jotta työntekijällä on mahdollisuus korjata menettelyään.
- Laiton irtisanominen voi maksaa tyonantajalle 3-24 kuukauden palkan verran korvauksena. Luottamusmiehen laittomassa irtisanomisessa korvaus voi nousta jopa 30 kuukauteen.
- Jos epäilet irtisanomisesi laillisuutta, ota yhteyttä työoikeuden asiantuntijaan — kanneaika on 2 vuotta.
Työsuhteen irtisanominen on lähtökohtaisesti mahdollista kahdessa eri tilanteessa: työntekijän henkilöön liittyvästä syytä ja taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä. Näissäkin tilanteissa irtisanomisperusteiden tulee täyttyä ja sovittuja menettelytapoja täytyy noudattaa.
1 Irtisanominen työntekijän henkilöön liittyvistä syistä
Henkilöön liittyvästä irtisanomisperusteesta on kyse, kun työntekijä rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia velvoitteitaan. Toisaalta kyse voi olla tilanteesta, jossa työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Irtisanominen on mahdollista vain asiallisesta ja painavasta syystä. Irtisanominen edellyttää myös varoituksen antamista työntekijälle, jotta työntekijällä on mahdollisuus korjata menettelynsä.
2 Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet
Taloudellisesta ja tuotannollisesta irtisanomisperusteesta on kyse, kun
- tarjolla oleva työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi, ja
- työntekijää ei voida sijoittaa tai kouluttaa toisiin tehtäviin.
Mikäli työnantajalla on säännöllisesti vähintään 20 työntekijää palveluksessa, tulee muistaa myös yhteistoimintalain säännökset.
Irtisanominen työntekijän henkilöön liittyvästä syystä
Lue oppaastamme, mitä irtisanomisessa lain mukaan on otettava huomioon.
Laiton irtisanominen oikeuttaa korvaukseen
Mikäli työntekijän työsuhde päätetään laittomasti, työntekijällä on oikeus korvaukseen työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Lain mukainen korvaus on vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaava korvaus.
Korvauksen määräämisessä on tiettyjä erityistapauksia:
- Luottamusmiehelle ja luottamusvaltuutetulle suoritettava korvaus on enintään 30 kuukauden palkka.
- Tietyissä lievemmissä irtisanomis- tai purkutilanteissa säädetty kolmen kuukauden raja voidaan alittaa.
- Työnantaja saattaa joutua suorittamaan säännöksen mukaista korvausta laittoman irtisanomisen tai purun lisäksi myös silloin, jos työntekijä on joutunut päättämään työsuhteensa työnantajan menettelyn takia.
Korvauksen määräytyminen laittomasta irtisanomisesta
Korvauksen suuruutta arvioitaessa otetaan huomioon
- työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansionmenetys
- määräaikaisen työsopimuksen jäljellä ollut kestoaika
- työsuhteen kesto
- työntekijän ikä ja mahdollisuudet saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä
- työnantajan menettely
- työntekijän itsensä antaman aihe työsopimuksen päättämiseen
- työnantajan ja työntekijän olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat.
Varsinaisen vahingonkorvauksen lisäksi työnantajan maksettavaksi tulee yleensä irtisanomisajan ja odotusajan palkka mikäli nämä ovat maksamatta.
Korvaukset voivat tietää liiketoiminnan loppua
Pienemmille työnantajille työsuhderiita oikeudenkäynteineen ja mahdollisine vahingonkorvauksineen voi tulla jopa niin kalliiksi, ettei liiketoiminnan jatkamiselle ole enää edellytyksiä.
Asiat kannattaa aina pyrkiä ratkaisemaan etukäteen. Työsuhdetta solmittaessa työsopimus tulee laatia huolellisesti. Erityisesti huomiota tulee kiinnittää työsuhteen voimassaoloon ja koeaikaan.
Mikäli työsuhde halutaan tehdä määräaikaisena, tähän on oltava perusteltu syy.
Työsuhteen päättämisen ollessa ajankohtainen työnantajan kannattaa kääntyä asiantuntijan puoleen ennen irtisanomista, jotta menettelyn riskit voidaan tiedostaa etukäteen.
Laiton irtisanominen voi aiheuttaa työnantajalle merkittäviä kustannuksia. Selvitä työsopimuslain mukaiset irtisanomisperusteet ja menettelytavat jo etukäteen.
Kysy lisää ja varmista laillinen irtisanomismenettely!
Usein kysytyt kysymykset
K: Milloin irtisanominen on laiton?
V: Irtisanominen on laiton silloin, kun työnantajalla ei ole työsopimuslain mukaista asiallista ja painavaa syytä. Henkilö voidaan irtisanoa vain, jos han on vakavasti rikkonut työsopimustaan eikä varoitus ole auttanut. Tuotannollis-taloudellisessa irtisanomisessa työtä ei saa olla tarjolla eikä sijoittamisvelvollisuus täyty.
K: Mita seurauksia laittomalla irtisanomisella on tyonantajalle?
V: Työnantaja voi joutua maksamaan korvausta 3-24 kuukauden palkan verran. Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun laittomassa irtisanomisessa korvaus voi olla jopa 30 kuukauden palkka. Ison korvauksen lisaksi työnantaja voi kärsiä mainehaittaa.
K: Onko irtisanominen laiton, jos se on tehty sairausloman aikana?
V: Ei automaattisesti. Irtisanomisilmoituksen voi toimittaa sairauslomalla olevalle tyontekijalle, mutta irtisanomisen perusteen on silti oltava lainmukainen. Sairaus itsessään on lähtökohtaisesti kielletty irtisanomisperuste. Lue lisää aiheesta tästä.
K: Miten nopeasti laiton irtisanominen on riitautettava?
V: Kanne on nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisesta. Irtisanomisen riitauttaminen kannattaa aloittaa mahdollisimman pian — ota yhteyttä asianajajaan viimeistään kuukauden sisällä.
Lisää luettavaa aiheesta:
