24.2.2025

Korvaus laittomasta irtisanomisesta

Työsuhteen päättäminen on yksi työnantajan vastuunalaisimmista päätöksistä. Kun irtisanominen tehdään ilman lainmukaisia perusteita, työntekijällä on oikeus hakea korvausta.

Laiton irtisanominen ei ole pelkästään juridinen kysymys, vaan se voi vaikuttaa merkittävästi työntekijän elämään ja työnantajan maineeseen.

Tässä artikkelissa pureudutaan laittomaan irtisanomiseen, vahingonkorvauksen määräytymiseen ja siihen, miten tilanteita voi ennaltaehkäistä.

Mitä tarkoitetaan laittomalla irtisanomisella?

Laiton irtisanominen tapahtuu silloin, kun työsuhde päätetään ilman, että työnantajalla on siihen lain edellyttämää perustetta. Työsopimuslain mukaan työsuhde voidaan päättää vain asiallisella ja painavalla perusteella. Työsuhteen irtisanominen johtuu joko työntekijän henkilöön liittyvistä syistä tai taloudellisista ja tuotannollisista perusteista.

Henkilöön liittyvät syyt voivat olla esimerkiksi vakavia laiminlyöntejä tai työvelvoitteiden rikkomuksia. Näissä tilanteissa työnantajan on pääsääntöisesti annettava työntekijälle mahdollisuus korjata toimintansa ennen työsuhteen päättämistä. Käytännössä työnantajan on annettava työntekijälle varoitus ennen kuin työsuhde voidaan päättää.

Henkilöön liittyvä irtisanomisperuste voi johtua myös työntekijän työkyvyttömyydestä, mikäli työsuhteen jatkaminen olisi työnantajan näkökulmasta kohtuutonta.

Taloudelliset ja tuotannolliset syyt puolestaan tarkoittavat tilanteita, joissa työn määrä on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi, eikä työntekijää voida kouluttaa tai sijoittaa muihin tehtäviin.

Jos työnantaja päättää työsuhteen ilman laissa tarkoitettuja perusteita, irtisanominen katsotaan laittomaksi.

SIsältö jatkuu opasnoston jälkeen.

Korvaus laittomasta irtisanomisesta

Laiton irtisanominen voi aiheuttaa työnantajalle huomattavia taloudellisia seurauksia.

Kun irtisanominen todetaan laittomaksi, työntekijällä on oikeus korvaukseen. Korvauksen suuruus määräytyy tapauskohtaisesti ja vaihtelee mm. työsuhteen keston, työntekijän iän ja uudelleentyöllistymismahdollisuuksien mukaan. Lain mukaan korvauksen vähimmäismäärä on kolmen kuukauden palkka, ja se voi nousta jopa 24 kuukauden palkkaan.

Erityistapauksissa, kuten luottamusmiehen laittomassa irtisanomisessa, korvaus voi olla enintään 30 kuukauden palkka. Toisaalta tietyissä lievemmissä tilanteissa voidaan alittaa kolmenkuukauden palkan määrä.

Korvausta määrättäessä otetaan huomioon myös työnantajan menettely irtisanomistilanteessa. Jos työnantajan toiminta on ollut erityisen moitittavaa, korvaussumma voi olla korkeampi.

Mikäli työnantaja on rikkonut irtisanomistilanteessa yhteistoimintalain, tasa-arvolain tai yhdenvertaisuuslain säännöksiä, työnantaja joutuu mahdollisesti maksamaan työntekijälle myös erillistä hyvitystä.

Korvausten lisäksi työnantaja saattaa joutua maksamaan oikeudenkäyntikuluja ja mahdollisesti kohtaamaan maineeseen liittyviä haittoja.

Erityisesti pienille yrityksille tällaiset seuraamukset voivat olla merkittävä riski. Näiden tilanteiden välttämiseksi työnantajan on tärkeää tuntea työlainsäädäntö ja noudattaa asianmukaisia menettelytapoja.

Väärin hoidetut irtisanomiset eivät ole vain juridisia ongelmia, vaan ne voivat myös heikentää työntekijöiden luottamusta työnantajaan ja vaikuttavat työnantajamielikuvaan.

Näin vältyt laittoman irtisanomisen korvauksilta

Varmista ennen irtisanomispäätöstä, että työsuhteen päättämisen peruste on lainmukainen. Työnantajan on osattava noudattaa lisäksi työsopimuslain ja esim. yhteistoimintalain menettelytapoja.

Dokumentoi prosessi huolellisesti, jotta päättämisperuste voidaan näyttää toteen riitatilanteessa. Työoikeuden asiantuntijoiden konsultointi voi auttaa työnantajaa välttämään virheitä.

Oikein toteutettu irtisanominen suojaa sekä työnantajan että työntekijän oikeuksia.

Asiantuntijan apu työsuhdekysymyksissä

Laiton irtisanominen on vakava tilanne, jolla on kauaskantoisia seurauksia niin työntekijälle kuin työnantajallekin. Se voi johtaa merkittäviin korvausvelvoitteisiin ja vaikuttaa kielteisesti yrityksen maineeseen.

Asianajotoimisto Lindblad tarjoaa asiantuntevaa apua työsuhdeasioissa ja auttaa varmistamaan, että irtisanominen tehdään lainmukaisesti. Näin työnantaja voi välttää tarpeettomat riskit ja toimia vastuullisesti sekä lain että hyvän työyhteisön periaatteiden mukaisesti.