24.2.2025

Palkanmaksu ja palkan alentaminen

Palkanmaksu on työsuhteen keskeinen osa, joka pohjautuu työsopimukseen sekä työehtosopimusten määräyksiin. Sen asianmukainen hoitaminen on olennainen osa työsuhteen molemminpuolista luottamusta. Tässä artikkelissa tarkastelemme palkanmaksun ja palkan alentamisen oikeudellisia perusteita sekä tilannetta, jossa palkkaa voidaan mahdollisesti muuttaa.

Palkanmaksun peruste

Työ sopimuslain mukaan työnantajalla on velvollisuus maksaa työntekijälle sovittu palkka sovittuna päivänä. Palkan määrä ja maksutapa sovitaan työsopimuksessa, ja niitä täsmennetään usein alan työehtosopimuksilla.

Työnantajan velvollisuus on huolehtia siitä, että palkka maksetaan oikea-aikaisesti ja ilman aiheetonta viivästystä. Palkanmaksun epätarkkuudet tai viivästykset voivat johtaa erimielisyyksiin ja luottamuksen heikkenemiseen.

Voiko työnantaja alentaa palkkaa?

Palkan alentaminen on työoikeudellinen kysymys, joka edellyttää huolellista harkintaa sekä lain ja sopimusten noudattamista. Lähtökohtaisesti työnantaja ei voi alentaa palkkaa yksipuolisella päätöksellä. Palkan alentaminen edellyttää joko työntekijän suostumusta tai ns. irtisanomisperustetta.

Työntekijän suostumus on keskeinen elementti silloin, kun palkan alentaminen perustuu yhteiseen sopimukseen. Suostumus tulee aina antaa kirjallisesti ja vapaaehtoisesti, jotta erimielisyyksiltä vältytään myöhemmin.

Palkan alentaminen vaihtoehtona irtisanomiselle?

Jos yrityksen taloudellinen tilanne heikkenee merkittävästi, voi palkan alentaminen tulla kyseeseen osana työnantajan sopeuttamistoimia. Tämä kuitenkin edellyttää, että työsopimuslain mukaiset irtisanomisperusteet täyttyvät.

Palkan alentaminen voidaan nähdä vaihtoehtona irtisanomisille, ja se voidaan toteuttaa vasta irtisanomisajan jälkeen. Tällaisessa tilanteessa on tärkeää osoittaa, että palkan alentaminen on välttämätöntä yrityksen toiminnan turvaamiseksi.

Työnantajan on myös huomioitava, ettei palkan alentaminen saa johtaa siihen, että palkka alittaa alan työehtosopimuksessa määrätyn minimipalkan. Työntekijällä on oikeus saada palkkansa lakiin ja sopimuksiin perustuvalla tasolla.

Sisältö jatkuu webinaaritallennenoston jälkeen.

Työehtosopimus määrittää minimipalkan

Työehtosopimukset määrittävät monilla aloilla palkkojen ja muiden työehtojen minimitasot. Ne toimivat keskeisenä ohjenuorana, kun arvioidaan palkanmääritystä ja sen muutoksia.

Työnantajan on noudatettava työehtosopimuksen määräyksiä myös tilanteissa, joissa palkan alentaminen on harkinnassa.

Laissa varsinaista minimipalkkaa ei ole määritelty.

Asiantuntijan apu työsuhdekysymyksissä

Palkanmaksuun ja palkan alentamiseen liittyvät kysymykset voivat aiheuttaa erimielisyyksiä ja haasteita niin työnantajille kuin työntekijöille. Riitatilanteissa tai sopimusmuutosten yhteydessä on suositeltavaa kääntyä kokeneen asiantuntijan puoleen, joka voi auttaa varmistamaan, asia ratkaistaan kaikkien osapuolten oikeudet ja velvollisuudet huomioiden.

Kokenut tiimimme palvelee sekä työntekijöitä että työnantajia monenlaisissa yritys- ja työoikeuden asioissa.