Tietopankki
Tervetuloa tutustumaan ladattaviin oppaisiimme, monipuoliseen artikkelivalikoimaamme ja muihin materiaaleihimme.
Työsuhteen päättäminen ja lomautus
Työsuhteen päättäminen on yksi työoikeuden peruskysymyksistä. Seminaarissa käsitellään työsuhteen päättämisen eri perusteita. Erityistilanteena käsitellään koeaikapurkua. Seminaari järjestettiinn yhteistyössä Pirkanmaan Yrittäjien ...
Mitä kilpailukielto on ja miksi sitä käytetään?
Työsopimuslain 3 luvun 3 §:n 1 momentissa säädetään kilpailevan toiminnan kiellosta. Sen mukaan työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä ...
Kirjallinen varoitus työntekijälle
Kirjallisen varoituksen antaminen työntekijälle ennen irtisanomista on lähtökohtaisesti edellytys työsuhdetta irtisanoessa. Työsopimuslain mukaan työntekijälle, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa ...
Osakeyhtiön velkasaneeraus
Osakeyhtiön velkasaneerauksen tarkoitus on palauttaa yrityksen maksukyky. Velkasaneeraus tarjoaa taloudellisissa vaikeuksissa oleville, mutta elinkelpoisille yrityksille mahdollisuuden tervehdyttää toimintaansa. Menettely lykkää velkojen ...
Konkurssivalvonta
Konkurssivalvonta tarkoittaa velkojan oikeutta valvoa saatavansa ja saada sille suoritus sekä käyttää muita lain mukaan velkojalle kuuluvia oikeuksia. Velkojen valvonta ...
Uusi työntekijä ja pääasialliset työsuhteen ehdot työnantajan näkökulmasta
Uuden työntekijän rekrytoiminen on yritykselle usein haastava ja varsinkin pienen yrityksen tulevaisuuden kannalta tärkeä vaihe. Työntekijän rekrytoimiseen liittyy myös juridisia ...
Yrityksen velkajärjestely
Maksuvaikeuksiin ajautuneen yrityksen velkajärjestely on yksinkertaisimmillaan pelkkä maksusuunnitelma. Mikäli se ei riitä, saatetaan tarvita yrityssaneerausta. Tärkeää on joka tapauksessa reagoida ...
Työsyrjintä
Työsyrjintä tarkoittaa sitä, että työnantaja tai tämän edustaja asettaa työnhakijan tai työntekijän eriarvoiseen asemaan muihin vastaavassa tilanteessa oleviin työntekijöihin verrattuna ...
Takaisinsaanti konkurssipesään
Ennen konkurssia velallisen tekemät ja velkojien oikeuksia loukkaavat oikeustoimet voidaan peräyttää takaisinsaannilla. Takaisinsaantia voi vaatia pesänhoitaja tai velkoja, joka on ...
Työsuhteen irtisanominen myyntikatteen perusteella
Myyjän muita myyjiä pienempi myyntikate ei ole yksinään riittävä irtisanomisperuste, jollaisen työsuhteen irtisanominen vaatii. Tämä ilmeni korkeimman oikeuden ratkaisusta KKO:2014:98, ...
Työsopimuslain mukaiset irtisanomisajat
Yleensä työntekijän irtisanomisaikaa ei ole erikseen sovittu työsopimuksessa. Tällöin noudatettavaksi tulevat työsopimuslain mukaiset yleiset irtisanomisajat. Mahdolliset työehtosopimuksen irtisanomisajat vastaavat yleensä ...
Työntekijän ja yrittäjän rajanveto
Verohallinto on antanut lokakuussa 2014 uuden ohjeen työ- ja toimeksiantosuhteen rajanvedosta. Tällöin on epäselvää, onko alihankkijaa käsiteltävä työntekijänä vai yrittäjänä ...
Ota yhteyttä
Täytä oheinen yhteydenottolomake ja palaamme asiaasi pian! Voit myös tutustua sivustomme monipuolisiin materiaaleihin, kuten artikkeleihin ja oppaisiin.