fbpx

Artikkelit

Osa-aikaistaminen: mitä pitää huomioida?

Osa-aikaisella työllä tarkoitetaan työtä, jossa säännöllinen työaika on lyhyempi kuin kokoaikaisen työntekijän työaika. Esimerkiksi säännöllisen työajan ollessa 37,5 tuntia viikossa osa-aikainen työntekijä voi tehdä viikoittaista 30 tunnin työaikaa. Lähtökohtaisesti osa-aikaisesta työstä sovitaan työsopimuksessa. Työsopimus voidaan työsuhteen kuluessa myös osa-aikaistaa työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella kumman tahansa osapuolen aloitteesta. Yksipuolisen osa-aikaistamisen ...

Lue lisää

Hallintaoikeus kiinteistöön

Kiinteistön hallintaoikeuden voi saada itselleen usealla eri tavalla. Usein henkilö saa hallintaoikeuden omaisuuteen esimerkiksi testamentin kautta. Toisaalta hallintaoikeuden voi pidättää itsellään, vaikka luovuttaisi omistamansa kiinteistön eteenpäin. Hallintaoikeus on eri asia kuin omistusoikeus. Hallintaoikeuden haltija ei ole kiinteistön omistaja, vaan kiinteistön omistaa toinen taho. Hallintaoikeuden haltijalla on oikeus pitää hallussaan omaisuus ...

Lue lisää

Työsopimuksen ehtojen muuttaminen

Työsopimus on lähtökohtaisesti sekä työnantajaa ja työntekijää sitova sopimus, jonka olennaisia ehtoja kumpikaan osapuoli ei saa muuttaa yksipuolisesti. Jos työnantajalla on tarve muuttaa työsuhteen olennaisia ehtoja, onnistuu se ainoastaan Työsopimuksen muuttaminen yhteisellä sopimuksella Työnantaja ja työntekijä voivat sopimuksella muuttaa ehtoja haluamallaan tavalla edellyttäen ainoastaan, että työsopimus on lain ja työehtosopimuksen ...

Lue lisää

Yritys perunkirjoituksessa

Tämä artikkeli on julkaistu Hautaustoimistojen liitto ry:n Tiimalasi-jäsenlehdessä Kuolinpesään kuuluvan yrityksen arvon määrittäminen perukirjaan on hieman haasteellinen tehtävä uskotuille miehille, ...

Lue lisää

Epäasiallinen kohtelu lainsäädännössä

Työturvallisuuslain 28 §:n mukaan silloin, kun työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista ...

Lue lisää

Yhteistyösopimus: mitä kannattaa huomioida?

Yhteistyösopimus on kahden tai useamman yrityksen tai muun tahon välinen sopimus yhteisen hankkeen toteuttamiseksi. Mihin yhteistyösopimusta tarvitaan? Yhteistyösopimuksella voidaan jakaa ...

Lue lisää

Otto-/adoptiolapsen perintöoikeus

Tämä artikkeli on julkaistu Hautaustoimistojen Liiton jäsentiedotteessa. Adoptiolapsen ja tämän jälkeläisten oikeus perintöön sekä oikeus periä adoptiolapsi tai tämän jälkeläinen ...

Lue lisää

Työsuhdekeksintö: yrityksen ja keksijän oikeudet

Työsuhdekeksintö ovat työntekijän työsuhteen aikana ja työsuhteen yhteydessä tekemä keksintö, joka voidaan Suomessa suojata patentilla. Työsuhdekeksintöjä koskevan sääntelyn tarkoituksena on ...

Lue lisää

Koneen vuokra- ja leasingsopimukset

Tämä artikkeli on julkaistu Konepörssi-lehdessä. Mitä tarkoittaa leasing? Leasingillä tarkoitetaan irtaimen käyttöomaisuuden pitkäaikaista vuokraamista. Leasingsopimukset voidaan jakaa rahoitus- ja käyttöleasingiin. ...

Lue lisää

Koeaikaa pidennettiin 1.1.2017 – mikä muuttui?

Tämä artikkeli on julkaistu Etelä-Karjalan yrittäjien jäsenlehdessä. Lakimuutos koskien työsopimuslain koeaikaa tuli voimaan 1.1.2017. Muutoksen taustalla on halu parantaa pitkäaikaistyöttömien ...

Lue lisää

Lunastuslauseke osakeyhtiön yhtiöjärjestyksessä

Lunastuslauseke säätelee sitä, ketkä omistavat yhtiön osakkeita, ja täten se voi estää osakkeiden siirtymisen esimerkiksi perheen ulkopuolelle. Osakeyhtiölain (OYL) 3 luvun ...

Lue lisää

KKO 2016:60 – oikeustapaukommentti; puolison perintöoikeus ja keskinäinen testamentti

Ennakkoratkaisun kommentointia Korkein oikeus on ennakkoratkaisussaan käynyt hyvin yksityiskohtaisesti läpi puolison perintöoikeuteen ja keskinäiseen testamenttiin liittyviä kysymyksiä suhteessa avioeron harkinta-aikaan. ...

Lue lisää

Ota yhteyttä

Täytä oheinen yhteydenottolomake ja palaamme asiaasi pian! Voit myös tutustua sivustomme monipuolisiin materiaaleihin, kuten artikkeleihin ja oppaisiin.

  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.
© 2024 Asianajotoimisto Lindblad