Artikkelit
Työntekijän osa-aikaistaminen
Tuotannollisten ja taloudellisten perusteiden tulee olla pysyvän osa-aikaistamisen tullessa kyseeseen olennaisia ja pysyviä. Jos työantajalla on tarve lyhentää työntekijän vuorokautista tai viikoittaista työaikaa ainoastaan väliaikaisesti, on kysymys lomauttamisesta ja silloin lomautusperusteiden on täytyttävä. Työajan lyhentämistarpeen ollessa vain tilapäinen on työntekijä lomautettava kokonaan osa-aikaistamisen sijaan. Sisältö jatkuu opasnoston jälkeen. Yhteistoimintalaki ja ...
Virkasuhteen päättäminen
Virkasuhteen päättämistä säädellään valtion virkamieslaissa sekä laissa kunnallisesta viranhaltijasta. Molemmissa laeissa edellytykset virkasuhteen päättämiselle ovat samankaltaiset. Työsuhteisiin sovelletaan työsopimuslakia. Virkamiehen irtisanominen Viranomainen voi irtisanoa virkamiehen vain painavasta henkilöön liittyvästä syystä. Tällainen syy ei ole sairaus tai vamma, ellei siitä ole seurauksena virkamiehen työkyvyn olennainen ja pysyvä heikentyminen ja virkamiehellä on ...
Nollatuntisopimuksia koskevat muutokset
Työopimus- ja työaikalait ovat aiemmin mahdollistaneet ns. nollatuntisopimukset eli sopimukset, joiden mukaan työntekijän työaika on esim. 0-40 tuntia viikossa. Työnantajalla on ollut myös oikeus tarjota työsopimusta sellaisella ehdolla, että työntekijä on tarvittaessa työhön kutsuttava. Nollatuntisopimukset on jo pitkään koettu ongelmalliseksi työntekijäpuolella. Käytännössä niillä voidaan kiertää lakisääteistä irtisanomissuojaa. Työnantaja on voinut ...
Työsuhteen päättäminen sairauslomalla
Työntekijän työsuhde voidaan päättää vain asiallisella ja painavalla perusteella. Sairaus on lähtökohtaisesti kielletty irtisanomisperuste, ellei työntekijän työkyky ole vähentynyt olennaisesti ...
Osa-aikaistaminen: mitä pitää huomioida?
Osa-aikaisella työllä tarkoitetaan työtä, jossa säännöllinen työaika on lyhyempi kuin kokoaikaisen työntekijän työaika. Esimerkiksi säännöllisen työajan ollessa 37,5 tuntia viikossa ...
Työsopimuksen ehtojen muuttaminen
Työsopimus on lähtökohtaisesti sekä työnantajaa ja työntekijää sitova sopimus, jonka olennaisia ehtoja kumpikaan osapuoli ei saa muuttaa yksipuolisesti. Jos työnantajalla ...
Epäasiallinen kohtelu lainsäädännössä
Työturvallisuuslain 28 §:n mukaan silloin, kun työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista ...
Työsuhdekeksintö: yrityksen ja keksijän oikeudet
Työsuhdekeksintö ovat työntekijän työsuhteen aikana ja työsuhteen yhteydessä tekemä keksintö, joka voidaan Suomessa suojata patentilla. Työsuhdekeksintöjä koskevan sääntelyn tarkoituksena on ...
Koeaikaa pidennettiin 1.1.2017 – mikä muuttui?
Tämä artikkeli on julkaistu Etelä-Karjalan yrittäjien jäsenlehdessä. Lakimuutos koskien työsopimuslain koeaikaa tuli voimaan 1.1.2017. Muutoksen taustalla on halu parantaa pitkäaikaistyöttömien ...
KKO ratkoi lisätyön tarjoamisvelvollisuutta osa-aikaiselle työntekijälle
Tämä on artikkeli on julkaistu Pohjois-Karjalan yrittäjien Neuvokas -lehdessä. Korkein oikeus antoi 3.2.2017 ennakkotapauksen KKO 2017:4, jossa käsiteltiin lisätyön tarjoamisvelvollisuutta, ...
Mitä kilpailukielto on ja miksi sitä käytetään?
Työsopimuslain 3 luvun 3 §:n 1 momentissa säädetään kilpailevan toiminnan kiellosta. Sen mukaan työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä ...
Kirjallinen varoitus työntekijälle
Kirjallisen varoituksen antaminen työntekijälle ennen irtisanomista on lähtökohtaisesti edellytys työsuhdetta irtisanoessa. Työsopimuslain mukaan työntekijälle, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa ...
Ota yhteyttä
Täytä oheinen yhteydenottolomake ja palaamme asiaasi pian! Voit myös tutustua sivustomme monipuolisiin materiaaleihin, kuten artikkeleihin ja oppaisiin.