Artikkelit

Työsopimuksen ehtojen muuttaminen

Työsopimus on lähtökohtaisesti sekä työnantajaa ja työntekijää sitova sopimus, jonka olennaisia ehtoja kumpikaan osapuoli ei saa muuttaa yksipuolisesti. Jos työnantajalla on tarve muuttaa työsuhteen olennaisia ehtoja, onnistuu se ainoastaan Työsopimuksen muuttaminen yhteisellä sopimuksella Työnantaja ja työntekijä voivat sopimuksella muuttaa ehtoja haluamallaan tavalla edellyttäen ainoastaan, että työsopimus on lain ja työehtosopimuksen ...

Lue lisää

Yritys perunkirjoituksessa

Tämä artikkeli on julkaistu Hautaustoimistojen liitto ry:n Tiimalasi-jäsenlehdessä Kuolinpesään kuuluvan yrityksen arvon määrittäminen perukirjaan on hieman haasteellinen tehtävä uskotuille miehille, koska arvottamisen suorittamiseen on useita eri tapoja. Arvonmäärityksen päämääränä on selvittää yrityksen käypä arvo. Verohallinnon ohjeistuksen mukaan listaamattoman osakeyhtiön osakkeiden arvo määritellään ensisijaisesti saman yhtiön osakkeista maksettujen, eli vertailuluovutuksissa käytettyjen ...

Lue lisää

Epäasiallinen kohtelu lainsäädännössä

Työturvallisuuslain 28 §:n mukaan silloin, kun työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi. Lisäksi työturvallisuuslain mukaan työntekijän on työpaikalla vältettävä sellaista muihin työntekijöihin kohdistuvaa häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua, joka ...

Lue lisää

Otto-/adoptiolapsen perintöoikeus

Tämä artikkeli on julkaistu Hautaustoimistojen Liiton jäsentiedotteessa. Adoptiolapsen ja tämän jälkeläisten oikeus perintöön sekä oikeus periä adoptiolapsi tai tämän jälkeläinen riippuu muun muassa siitä, minä aikana adoptio on vahvistettu. Heikko ja vahva adoptio Mikäli lapseksiottaminen on tapahtunut ennen 1.1.1980, sovelletaan silloin voimassa olleita säännöksiä (ns. heikko adoptio). Jos tuomioistuin on ...

Lue lisää

Työsuhdekeksintö: yrityksen ja keksijän oikeudet

Työsuhdekeksintö ovat työntekijän työsuhteen aikana ja työsuhteen yhteydessä tekemä keksintö, joka voidaan Suomessa suojata patentilla. Työsuhdekeksintöjä koskevan sääntelyn tarkoituksena on ...

Lue lisää

Koeaikaa pidennettiin 1.1.2017 – mikä muuttui?

Tämä artikkeli on julkaistu Etelä-Karjalan yrittäjien jäsenlehdessä. Lakimuutos koskien työsopimuslain koeaikaa tuli voimaan 1.1.2017. Muutoksen taustalla on halu parantaa pitkäaikaistyöttömien ...

Lue lisää

KKO 2016:60 – oikeustapaukommentti; puolison perintöoikeus ja keskinäinen testamentti

Ennakkoratkaisun kommentointia Korkein oikeus on ennakkoratkaisussaan käynyt hyvin yksityiskohtaisesti läpi puolison perintöoikeuteen ja keskinäiseen testamenttiin liittyviä kysymyksiä suhteessa avioeron harkinta-aikaan. ...

Lue lisää

KKO ratkoi lisätyön tarjoamisvelvollisuutta osa-aikaiselle työntekijälle

Tämä on artikkeli on julkaistu Pohjois-Karjalan yrittäjien Neuvokas -lehdessä. Korkein oikeus antoi 3.2.2017 ennakkotapauksen KKO 2017:4, jossa käsiteltiin lisätyön tarjoamisvelvollisuutta, ...

Lue lisää

Yrittäjän testamentti

Ennakoimattomat ja äkilliset muutokset aiheuttavat useimmiten haittaa yritystoiminnalle. Kaikkiin yllättäviin tilanteisiin ei voi varautua ennakolta, mutta useimmiten suunnitelmallisuus pienentää muutoksista ...

Lue lisää

Osittainen ositus ja perinnönjako

Aviovarallisuuden ositus ja perinnönjako suoritetaan tavallisesti kumpikin yhdellä toimituksella kaikilta osin loppuun saakka. Kumpikin toimitus voidaan kuitenkin suorittaa myös osissa. ...

Lue lisää

Kuolinpesä ja kiinteistö

Tämä artikkeli on julkaistu Pirkanmaan Omakoti -lehdessä. Merkittävä osa perittävän jäämistöstä koostuu usein kiinteästä omaisuudesta tai asunto-osakkeesta. Suomessa omistusasumista suositaan ...

Lue lisää

Pesänselvittäminen ja -jakaminen

Tämä artikkeli on julkaistu Suomen hautaustoimistojen liitto ry:n Tiimalasi -lehdessä Perunkirjoituksen toimittamisen jälkeen on monissa kuolinpesissä esillä pesän jakaminen. Laki ...

Lue lisää

Ota yhteyttä

Täytä oheinen yhteydenottolomake ja palaamme asiaasi pian! Voit myös tutustua sivustomme monipuolisiin materiaaleihin, kuten artikkeleihin ja oppaisiin.

  • This field is hidden when viewing the form
  • This field is hidden when viewing the form
  • This field is hidden when viewing the form
  • This field is hidden when viewing the form
  • This field is hidden when viewing the form
  • Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.
© 2025 Asianajotoimisto Lindblad